Þscript Flex Staff Hourly töötaja on muutuv, ulatudes algtaseme ametnikust kuni professionaalseni (mittelitsentsi), keda osakond võtab tööle vastavalt vajadusele , hüvitatakse tunnitasu alusel. Flex Staff'i töötajate hulka kuuluvad ka need, kes läksid pensionile või lõpetasid täiskohaga töökoha, toodi tagasi oma rolli täitma osalise tööajaga, ajutiselt, sageli selleks, et toetada või suunata asendustöötajat. Kohustused 1. Kui töötab ametnikuna, täidab põhilisi haldus-, kontoritoe- ja andmesisestus- või analüüsifunktsioone. 2. Kui on ametialane roll, pakub sellel tasemel tuge või jätkab varem täitnud täiskohaga rolli. 3. Võib suurendada või ajutiselt asendada osakonna haldusjuhtimist. 4. Võib töötada Konsultandi ametikohal, olenevalt ametist, teadmiste tasemest, kokkulepitud tunnitasu alusel. 5. Kõik osakonna juhtkonna poolt määratud kohustused. Kvalifikatsioonid Olenevalt rollist on MS Health Systemi värbamispoliitika kohaselt nõutav vähemalt keskkooli diplom või GED. Vastasel juhul vastavalt vajadusele bakalaureuse-, magistri- või doktorikraadi. Ametikohale vastav töökogemus. Tasustamisavaldus Mount Sinai tervishoiusüsteem (MSHS) pakub palgavahemikku, mis vastab New Yorgi seadusele, mis käsitleb palga läbipaistvust töökuulutustes. Selle rolli palgavahemik on 16,00–50,00 dollarit tunnis. Tegelikud palgad sõltuvad paljudest teguritest, sealhulgas kogemusest, haridusest ja haiglavajadusest. Loetletud palgavahemik või lepingujärgne määr ei sisalda lisatasusid/soodustusi, eritasusid ega muid hüvitisi või soodustusi. Läbirääkimisteta üksus, 027 – Torakaalkirurgia – ISM, Icahni Meditsiinikool Tööandja Kirjeldus Tugevus mitmekesisuse kaudu Sinai mäe tervishoiusüsteem usub, et mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus on tipptasemel võtmetegurid. Jagame ühist pühendumust erakordse patsiendihoolduse pakkumisele. Kui liitute meiega, saate osa Siinai mäe ületamatust saavutuste, hariduse ja edusammude rekordist, kui teeme koos revolutsiooni meditsiinis. Kutsume teid Sinai mäe tervishoiusüsteemi meeskonnana aktiivselt osalema,: kasutades patsiendihoolduse, hariduse ja uurimistöö kõigis aspektides võrdsust, et edendada poliitikat ja tavasid, mis võimaldavad kõigil areneda ja areneda. saavutavad oma potentsiaali. Olles eeskujuks, kes seisab silmitsi rassistlike, seksistlike või muude sobimatute tegevustega, võttes sõna, vaidlustades tõrjuvaid organisatsioonilisi tavasid ja seistes kõrvuti, toetades kolleege, kes kogevad diskrimineerimist. Rassismivastase käitumise keskkonna inspireerimine ja edendamine osakondade ja kaastöötajate vahel ja nende vahel. Teeme kõvasti tööd, et omandada ja hoida parimaid inimesi ning luua kaasav, külalislahke ja toetav töökeskkond, kus kõik tunnevad, et neid hinnatakse, kuuluvad ja on võimelised ametialaselt edasi arenema. Jagame veendumust, et kõik töötajad sõltumata