Évente 65 000–80 000 USD-tól, plusz havi 750 USD képzési ösztönző* *Az ehhez a pozícióhoz tartozó teljes javadalmazási csomag egyéb elemeket is tartalmazhat, beleértve a teljesítménybónuszt és diszkrecionális jutalmakat az orvosi és pénzügyi szolgáltatások teljes skáláján kívül , és/vagy egyéb juttatások (beleértve a 401(k) szerinti jogosultságot és a különféle fizetett szabadidő-juttatásokat, mint például a szabadság, a betegségidő és a szülői szabadság), a felkínált pozíciótól függően. A fizetés a helytől, a tapasztalattól és a képzettségtől stb. alapul az étteremben;, amely a Cane’kultúrát közvetíti személyzetének és ügyfeleinek;, valamint kreatív csapatjátékosnak, aki szeret keményen dolgozni, szórakozni, és őszinte elkötelezettséget mutat a Raising Cane mellett’ s. Ő lesz felelős a Raising Cane’s szabványok betartásáért a személyzeti tagok és az ügyfelek tapasztalatai tekintetében. Feladata lesz a műszakok vezetése, valamint a pénzügyi menedzsment, az étterem fenntartása és a vállalati kezdeményezések támogatása. Előnyök minden főállású étteremvezető számára: Orvosi, Fogorvosi, Látós & Gyógyszertári ellátások Eltartott gondozás & Egészségügyi ellátás Rugalmas költési számla Kisállat-biztosítás 401(k) Munkáltatói megfeleléssel (21 éves kortól & idősebb) Tandíj-visszatérítés Program Basic Life, AD&D & Kiegészítő életbiztosítás rövid távú & hosszú távú rokkantsági segélyprogram jutalmak & Jutalmak minden étteremvezetőnek: Versenyképes fizetés + havi bónusz minden szinten menedzsment! Fizetett szabadidő & Betegség ideje 8 fizetett szabadság Évente korai bezárás a vállalati események alkalmával Alkalmi munkaruha Perkspot Alkalmazotti Kedvezményprogram FŐFELADATOK ÉS FÓKUSZBAN TERÜLETEK : Műveletek irányítása – Vezesse „Mit csinálunk” műszak; a Raising Cane’s „Amit mi csinálunk” a tökéletes doboz kiszolgálása, gyors, barátságos, tiszta & érezd jól magad! Nyílt kommunikáció elősegítése az étterem személyzetének minden szintje között, beleértve a:et is. Műszakvezetők, műszakkapitányok, oktatók és személyzeti tagok; vezetik a Cane’s Love programot az étteremben, így a Raising Cane’s tiszteletben tartja, elismeri és jutalmazza a legénység tagjait; felméri a lehetőségeket, és megoldásokat ajánl. vagy terveket dolgozzon ki az éttermi vagy személyzeti problémák megoldására; igazítsa a műszakvezetői teljesítményt és az éttermi teljesítményt a vállalati szabványokhoz; proaktívan irányítsa az étterem működését, beleértve a heti eladások, munkaerő és COG-k tervezését/előrejelzését; fenntartja az étterem tisztaságát; 1> azonosítja a karbantartási problémákat, és közli a problémákat a vezérigazgatóval és a létesítményi részleggel; havi leltárszámlálást vezet, és biztosítja a heti szállítói rendelések elkészítését és megfelelő fogadását; az összes teljesítménymutató elérése érdekében. a