A termékek és technológia területén végzett karrier lehetőséget kínál arra, hogy életre keltsük a PwC stratégiáját azáltal, hogy termékeket és technológiát építünk be mindenbe, amit szállítunk. Ügyfeleink azt várják tőlünk, hogy a megfelelő embereket és a megfelelő technológiát hozzuk a legnagyobb problémáik megoldásához.; A termékek és a technológia azért van itt, hogy segítsenek a PwC-nek megfelelni ennek a kihívásnak és felgyorsítani üzletünk növekedését. Szakképzett technológusaink, adattudósaink, termékmenedzsereink és üzleti stratégáink vannak, akik technológiát használnak a változás felgyorsítására. Csapatunk egy adott célt szolgáló műszaki rendszer teljes jövőképéért felelős. Olyan személyekből állunk, akik az üzleti, információs, alkalmazás-/megoldás- és infrastruktúra-architektúrára összpontosítanak.

Hogy igazán kitűnjünk és alkalmassá tegyünk a jövőre a folyamatosan változó világban, mindenki a PwC-nél hiteles és befogadó vezetőnek kell lennünk, minden fokozatban/szinten és a szolgáltatás minden területén. Ennek eléréséhez a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretrendszerünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Senior Managerként&
39;problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Tegyen lépéseket annak érdekében, hogy mindenki véleményét kikérje.
• Határozza meg a problémák kiváltó okait, és kezelje azokat, ne csak a tüneteket.
• Minden szinten kezdeményezzen nyílt és őszinte coaching-beszélgetéseket.
• Könnyen váltson a nagyok között. képben gondolkodni és a releváns részleteket kezelni.
• Előre kell látni az érdekelt felek igényeit, és kidolgozni és megbeszélni a lehetséges megoldásokat, még azelőtt, hogy az érintett fél felismerné, hogy szükségük van rájuk.
• Speciális szakértelem fejlesztése egy vagy több területen.
• Tanácsot adjon az érdekelt feleknek az üzleti területükre vonatkozó releváns technikai kérdésekben.
• Navigáció a globális csapatok és megbízások összetettségei között.
• Kiépítsen bizalmat a csapatokkal és az érdekelt felekkel nyitott és őszinte beszélgetés.
• Tartsa be a cég&
  39;etikai és üzleti magatartási kódexét.

Munkakövetelmények és preferenciák ces:

Alapképesítések:

Minimális végzettség szükséges:
Bachelor végzettség

További oktatási követelmények:

Minimális diploma: Bachelor&
39;s vagy azt helyettesítő diploma végzettség, amely a munkakör betöltéséhez szükséges minimum éves gyakorlaton felül három év szakirányú képzettséget és/vagy fokozatosan felelős szakmai gyakorlatot igazol