& nbsp ;

Miért a London Business School

& nbsp ;

& nbsp ;

& nbsp ;

& nbsp ;

& nbsp ;

London Business School ; globális és élénk üzleti közösség, amely a világ két legdinamikusabb városai, London és Dubai. Ez az, ahol a rendkívüli elmék és a különböző perspektívák összekapcsolódnak, hogy mélyreható hatással legyenek a világ üzleti tevékenységére és az üzleti világra gyakorolt ​​hatására. A legjobb hibrid tanulást kínáljuk tanulóinknak és résztvevőinknek, miközben rugalmas, támogató és dinamikus munkakörnyezetet teremtünk, hogy munkatársaink kitűnőek legyenek, tartózkodási helyüktől függetlenül.

& nbsp ;

A szerep

& nbsp ;

& nbsp ;

& nbsp ;

& nbsp ;

& nbsp ;

Készen áll a következő toborzási kihívásra ?

& nbsp ;

& nbsp ;

Csatlakozzon élénk tehetséggondozó csapatunkhoz, és lépjen kapcsolatba érdekelt feleinkkel, hogy minőséget, célnak megfelelő és változatos tehetségeket vegyen fel. Kezelje tehetséggondozó útját üzleti területein, biztosítva a legjobb szolgáltatást munkaerő -felvételi vezetőink és jelöltjeink számára. Használja ki mélyreható piaci ismereteit és legyen stratégiai mindenben.

& nbsp ;

Fő Feladatok

& nbsp ;

& nbsp ;

& nbsp ;

• Együttműködés, tanácsadás és partnerfelvétel a felvételi vezetőkkel, hogy megértsék tehetségigényeiket és szerepköri követelményeiket


• Kihasználja a beszerzés és a jelöltfejlesztés minden aspektusát, beleértve az álláshirdetést, az állásfórumon történő bányászatot, a fejvadászatot, az alkalmazottak átirányítását és a hálózatépítést.


• Hosszú távú kapcsolatok kiépítése a jelöltekkel - a szűréstől a bevezetésig, a pozitív jelöltélmény biztosítása


• Az értékelési és kiválasztási tapasztalatok felhasználásával tanácsot adhat a megfelelő kiválasztási módszerekről, eszközök és módszerek kifejlesztéséről.


• Fejlesztések végrehajtása folyamataink és eljárásaink

& nbsp ;

Ideális jelölt

& nbsp ;

& nbsp ;

& nbsp ;

& n bsp ;

& nbsp ;

• Saját tehetséggondozó funkcióban szerzett korábbi tapasztalat


• Kiváló kommunikációs, szervezési és projektmenedzsment készségek


• Bizonyított képesség arra, hogy sikeresen alkalmazza a közvetlen beszerzési módszerek széles skáláját, mint például a LinkedIn fejvadász és hivatkozások


• Erős kapcsolati készségek, a partnerek, az edzőképesség és a felvételi menedzserek befolyásolásának képessége


• Alkalmazáskövető rendszerek használatának tapasztalata
  
• Erős elemző és problémamegoldó készség


• Kívánatos korábbi tapasztalatok központi funkciók és informatikai szerepek felvételében




& nbsp ;




& nbsp ;