Helyszín neve: Bengaluru Luxor North Tower Közzététel dátuma: 2023. november 10. Főbb kötelezettségek (legfeljebb 10 pont): Ismertesse a beosztás betöltője által elérendő legfontosabb eredményeket és a szerepkör folyamatos felelősségét. Ez a szerepkör kétféle feladatkört tölt be: 1. szerepkategória:  Support Sr. Service Delivery, Outsourcing és teljesítménymenedzsment stratégia kidolgozásában, különös tekintettel az adatkezelésre és a klinikai rendszerekre .  A CRO-k, szállítók és beszállítók által nyújtott szolgáltatások folyamatos felügyelete.  Kapcsolattartás és hálózatépítés a DS&M-en belüli ügyfelekkel, valamint a beszerzési, pénzügyi és egyéb érintett részlegekkel, hogy megvitassák és azonosítsák azokat a kiszervezési és teljesítménylehetőségeket, amelyek megfelelhetnek a jelenlegi vagy jövőbeli üzleti igényeknek a DS&M outsourcing megoldásainak és teljesítményének biztosítása érdekében osztály legjobbjai.  Minőségi outsourcing megoldások biztosítása annak biztosítására, hogy a DS&M teljesítse kötelezettségeit a megállapodás szerinti elvárásoknak megfelelően kapcsolatok kiépítése és fenntartása, valamint a DS&M-en belül dolgozó CRO-k, szállítók és beszállítók irányítási irányítása révén.  Készítsen és szerezzen aláírásokat feladatmegrendelésekhez, beszállítók módosításához a GSK rendszereken és folyamatokon. Gondoskodjon arról, hogy a befejezett kiszervezett projektekből levont tanulságokat megvitassák és a jövőbeni munkában alkalmazzák.  A DS&M tanulmányi költségvetési eszközének létrehozása és karbantartása, amely lehetővé teszi a DS&M összes szerepkörének erőforrás-előrejelzését, valamint a ténylegesen felhasznált erőforrások alapján történő jelentéskészítést.  A DS&M tanulmányi listájának fejlesztése, karbantartása és irányítása, valamint teljesítmény-műszerfal és jelentések létrehozása és karbantartása a DS&M számára.  Kapcsolattartási pontként működik a DS&M és a CRO’ között a tanulmányi költségvetési eszköz képzések és fejlesztések terén. 2. szerepkategória:  CRO-k hozzáférési és fiókkezelési kérelmének jóváhagyása N+1 menedzserként  CRO-k be-, le- és változtatási kérelmeinek kezelése  Globális CRO-személyzeti lista karbantartása az adatstratégiához és -kezeléshez központilag  Hozzárendelés képzési tantervek a CRO személyzet számára, mint szerep és követelmény  Havi képzési megfelelőségi jelentés készítése a CRO-k számára és közzététele.  Negyedévente találkozók tartása a CRO vezetőivel, hogy megvitassák a képzési megfelelést és a hiányosságokat Miért mi vagyunk?? A GSK egy globális biofarmakon alapuló vállalat, amelynek különleges célja – egyesíteni a tudományt, a technológiát és a tehetségeket, hogy együtt megelőzzük a betegségeket –, hogy pozitívan befolyásolhassuk az egészséget. több milliárd embert érint, és erősebb, fenntarthatóbb részvényesi megtérülést biztosít – olyan szervezetként, ahol az emberek boldogulhatnak. Az előrelépés a betegségek megelőzését és kezelését jelenti, és arra törekszünk, hogy 2030 végéig 2,5 milliárd ember egészségét pozitívan befolyásoljuk. Sikerünk teljes mértékben az embereinken múlik. Míg a betegségek megelőzésének közös célja a betegek és a részvényesek iránti ambíciónk,’az is, hogy a GSK-t olyan hellyé tegyük, ahol az emberek boldogulhatnak. Azt akarjuk, hogy a GSK olyan munkahely legyen, ahol mindenki jól érezheti magát