Összefoglaló A Senior Recruiter segíti az F-16 Systems Program Office-t (SPO) az F-16 Operatív Repülési Programokkal és a repüléstechnikai módosításokkal kapcsolatos programtoborzási követelményekben. Felelősségek Vezetni és felügyelni a toborzás teljes ciklusát, beleértve a beszerzést, a szűrést, az interjúkat, a tesztelést és a jelöltek felajánlását. Forrás a jelöltekhez, és tartson fenn egy aktív jelöltfolyamatot. Aktív és passzív beszerzési stratégiákat dolgozzon ki a legjobb tehetségek vonzására. Toborzási piacelemzések és kockázatértékelések kidolgozása és karbantartása, valamint módosítások elvégzése az optimális eredmények érdekében. Igény szerint támogassa az üzletfejlesztési tevékenységeket (pl. ügyfél technikai képességekkel kapcsolatos eligazítások, múltbeli teljesítmény tartalma, műszaki megoldások). Egyéb feladatok a kijelölés szerint. Végzettség Emberi erőforrás vagy kapcsolódó területen előnyben részesített alapképzés. Középiskolai végzettség vagy azzal egyenértékű GED végzettség helyett 8+ éves gyakorlattal. 6+ éves toborzási és beszerzési tapasztalat. Tapasztalat az alábbi területeken: Kiváló informatikai szakemberek műszaki beszerzése Intelligencia szakemberek és mérnökök Toborzás minden szintű felhatalmazással a titkostól a TS/SCI-ig FS-poligráfokkal Toborzás olyan pozíciókra, amelyek minden szinten megkövetelik a DoD8570 megfelelőséget Erős tapasztalat a területen műszaki munkaerőpiac, web-alapú/internetes toborzási technikák és foglalkoztatási politikák és eljárások 5+ év felügyeleti/vezetői tapasztalat. Magas szintű ismeretekkel kell rendelkeznie a LinkedIn Recruiterről, mint hatékony eszközről a jelöltek beszerzéséhez, az online kampányok kezeléséhez, a tehetségek felépítéséhez csővezetékeket, és jelentéseket hozzon létre Háttérellenőrzés szükséges