A Genesis az egészségügyi szolgáltatások egyik vezető szolgáltatója a rövid távú gondozástól a hosszú távú gondozásig, valamint az életviteli lehetőségek és a professzionális klinikai szolgáltatások széles skálájával. Miért Genesis? A magas színvonalú egészségügyi ellátás és a mindennapi együttérzés révén javítjuk az általunk érintett életet! *Mélyen törődünk Önnel! Alapvető értékeink, magatartási kódexünk és etikai programunk által vezérelve elősegítjük a törődés és együttérzés kultúrája. Az ellátás minőségének javítására összpontosítunk kreativitás és innováció, őszinteség és feddhetetlenség révén minden tevékenységünk során. *Fejlesztünk Önt! Karrierlétrákat, oktatási és képzési lehetőségeket biztosítunk, hogy hosszú és sikeres karriert építhessen a Genesis-szel. *Nagyra értékeljük Önt! Nagyra értékeljük hozzájárulását a Genesis küldetéséhez és jövőképéhez, valamint a csapatmunka és a közös munka örömének környezetét hozzuk létre. Elismerjük és ünnepeljük közös sikereinket. *Elkötelezettek vagyunk irántad! Tudjuk, hogy Ön a létfontosságú kapocs a Genesis, a pácienseink és a lakók között! Arra ösztönözzük, hogy a legjobb önmaga legyen. *Megvédjük Önt! Büszkék vagyunk arra, hogy megfelelünk vagy túlteljesítjük a CDC és CMS szabványokat. A Genesis ápolási központokból álló meghatározott földrajzi területen belül a Market Recruiter felelős az RN, LPN és klinikai vezetői pozíciók teljes ciklusú toborzásáért. Ez az együttműködési pozíció a Tehetségszerzési Igazgatónak, szaggatott vonallal a piaci elnökhöz tartozik, és szorosan együttműködik az ápolási központtal és a Market Humánerőforrás kijelölt munkatársaival. Kiemelt pozíciók * Kezelje a tehetségszerzési folyamat teljes életciklusát, beleértve a beszerzést, az interjúkat és a képzett álláspályázók felvételét a közvetlen gondozási RN és LPN szerepekre, valamint az RN és LPN szerepekre, amelyek az ápolási központon belül vezető szerepet töltenek be. *A tehetségszerzési kultúra megszerzése a piacon, hogy közös felelősséget és felelősséget alakítson ki a legjobb tehetségek felkutatásában és beszerzésében. * Stratégiák kidolgozása az aktív és passzív jelöltek vonzására, amelyek nem a tipikus csatornákon keresztül jelentkeznek. *Támogatja a közösségi partnerségeket a helyi oktatási intézmények és szervezetek bevonásával a tehetségek kiépítése érdekében. * Szükség szerint vegyen részt az ápolói központok nyílt napi toborzási rendezvényein, főiskolai/egyetemi toborzási rendezvényein az állami egészségügyi szövetség konferenciáin és országos rendezvényein. * Építsen kapcsolatokat a jelöltekkel, és kezelje tapasztalataikat a Genesis-szel, hogy az kedvező legyen. Előnyök * Egészségügyi, fogorvosi, látás, vállalat által fizetett életbiztosítás, 401 ezer forint, fizetett szabadidő Program a mentális egészség támogatására * Munkavállalói Alapítvány, hogy pénzügyi segítséget nyújtson az előre nem látható nehézségeken MRL1 KÉPESÍTÉSEK: *Bachelor diploma szükséges. Mesterfokozat és/vagy PHR bizonyítvány előnyt jelent. *Legalább négy év toborzás