[Vállalat bemutatása] A Schneider Electric egy globális energiagazdálkodási vállalat, amely innovatív integrált megoldásokat kínál, amelyek növelhetik az energiabiztonságot, a megbízhatóságot, a hatékonyságot és a termelékenységet a különböző területeken. Ez egy professzionális cég. Az 1836-ban Franciaországban alapított céget hosszú történelmünk során számos területen halmoztuk fel technológiai képességeinkkel, tipikus hardvergyártóként indulva sikeresen szoftver alapú megoldásokat gyártó céggé nőttük ki magunkat. Az üzleti terület nagyrészt fel van osztva az energiagazdálkodásra, amely olyan energiaágazat, mint például az átvitel és elosztás, valamint az ipari automatizálás, ahol 150 000 alkalmazott dolgozik együtt szerte a világon. Körülbelül 150 000 alkalmazott dolgozik a világ több mint 100 országában, és körülbelül 440 Koreában. Tehetséges személyeket keresünk, akik megvalósítják a fenntarthatóságot, hogy mindenki a lehető legtöbbet hozza ki energiájából és erőforrásaiból.
LI-JL2 [A kiválasztás bemutatása] A Schneider Graduate Program (SGP) célja a következő generációs vezetők fejlesztése, és lehetőséget biztosít a hallgatóknak, hogy változatos tapasztalatokat szerezzenek, és gyors karriernövekedést érjenek el a munkaköri rotáció, mentorálás és globális projektek két éven keresztül Ez egy speciális toborzási program új alkalmazottak számára. 24 hónap elteltével a jelentkezési területednek/egyéni képességeidnek és alkalmasságodnak megfelelően a végleges pozícióba kerülsz. [Jelentkezési időszak / Felvett személyek száma / Munkavégzés helye ] 2024.03.25 (H) ~ 2024.04.30 (K) 23 : 59 főállású alkalmazott 0 Szöuli központ (Magok-dong, Gangseo-gu, 5 perc sétára a Balsan állomástól, 5. vonal [Toborzási osztály: Tech Track] Miután 24 hónapig váltott különböző pozíciókat, az alábbi pozíciók egyikére osztják be az Energiagazdálkodási vagy Automatizálási osztályon belül 1) Mérnöki/műszaki értékesítési termék technikai elemzéssel az értékesítési (előértékesítési) szakaszban Kiválasztás és ügyfél-technikai támogatás Projektmenedzsment, a teljes projektfázis megvalósítása és üzembe helyezése Termék- és megoldástechnológia, amely javíthatja az áramellátás minőségét és hatékonyságát Projektmenedzsment és teljesítmény az értékesítés utáni szakaszban : Termékek és rendszerek üzembe helyezése és szolgáltatástervezés 2) Ajánlatmarketing Kínálati stratégia kialakítása és végrehajtása villamosenergia- és árampiaci elemzés és trendkutatás segítségével Értékmeghatározás áram (elosztás) termékpiaci árelemzés révén [ Kiválasztási eljárás ] Dokumentum benyújtása (~4 /30)> Online értékelés (májusban)> Helyszíni értékelés és interjú a dolgozókkal (májusban)> Interjú a vezérigazgatóval (május és június között)> Teljes munkaidős foglalkoztatás (augusztus 1.) Az egyes szűrések eredményéről kombinációtól vagy fizetéstől függetlenül értesítést küldünk. A fenti interjúterv változhat, a részletes menetrendről csak azok kapnak értesítést, akik minden egyes szűrésen átmennek. [Beküldendő dokumentumok] 1 példány angol nyelvű önéletrajzból (max. 2 oldal, MS Word formátumban) *Szükséges adatok Összátlag/tökéletes pontszám (várható érettségi) Év, hónap Születési dátum, email cím, elérhetőség Angol nyelvi pontszám és nyelvtudás ( SZINT : Válasszon a társalgási, üzleti folyékonyság, anyanyelvi 1 közül) [ A céghez való csatlakozás előnyei ] Mobiltelefonköltségek támogatása : Havi kommunikációs költségek és terminálrészletek támogatása Alkalmazott részvénytulajdonos rendszer : Kedvezményes részvényvásárlás és céghez illő támogató csoportos biztosítás : Munkavállalók saját csoportos élet- és balesetbiztosítási előfizetése Jóléti pontok : Jóléti bevásárlóközpontokban felhasználható pontok és jóléti kártyák Klubtámogatás : Klubdíj a munkavállalók egységét támogató juttatások : Versenyképes fizetés és ösztönző rendszer Rugalmas munkavégzés biztosított : Heti kétszeri távmunka és rugalmas munkaidő Blue Sky Friday : Korai munkaszabadság havonta egyszer 3 órakor Globális családgondozási szabadság : Évente 10 nap fizetett szabadság a családgondozásért Házon belüli kávézó : Ingyenes italok és frissítők, masszázsszoba üzemeltetése [ Online felvételi tájékoztató ] Beosztás : 2024. április 4. (csütörtök) 15 :00 - 16:00 (1H) Előjelentkezési link : https: //www.careertalk.kr/event/SGP2024 Link: Egyénileg elküldve az előzetesen jelentkezők e-mail címére (~4 /4 12:00 óra, a jelentkezők ezután KakaoTalk csatornán keresztül érdeklődnek állásinterjú Végzettség [Pályázati végzettség] Várhatóan 2024-ben diplomázik vagy 2 évnél kevesebb gyakorlattal (2022. augusztus) Utána) Akik 2024. augusztus 1-től csatlakozhatnak a céghez Akik szabadon dolgozhatnak angolul Azok akiket nem tiltanak el a tengerentúli üzleti utakból Férfi jelentkezőknek, katonai szolgálatot teljesítőknek vagy felmentetteknek Katonai szolgálatot teljesítőknek Akik 2024 májusában helyszíni felmérésen vehetnek részt Életrajz /Elektronika, gépészmérnök, energetikai szakok, ill. az angolul folyékonyan beszélők előnyben [Egyéb információk] Ha a jelentkezési lapon valótlan adatok szerepelnek, vagy a benyújtott dokumentumok hamisnak bizonyulnak, a munkaviszony igazolása után is felmondható. A foglalkoztatási védelem alá tartozó személyek (fogyatékkal élők, veteránok stb.) a vonatkozó törvények és rendeletek értelmében kedvezményes elbánásban részesülnek.
LI-JL2 [Kapcsolódó linkek] SGP bemutatkozó brosúra Alkalmazási tippek és vállalati élettörténetek az SGP alkalmazottaitól, akik 2023-ban csatlakoznak az SGP-hez kapcsolódó YouTube-videó Vállalat bemutatása és az SGP alkalmazottai állásinterjúk [Érdeklődések] KakaoTalk csatorna 1:1 Érdeklődés: Schneider Electric_College Student Recruitment ütemterv: Teljes munkaidő Req: 008SJY