Az SAP Ügyfélcsapatunkban, az SAP tanácsadói gyakorlatunkon belüli karrierje lehetőséget ad arra, hogy ügyfeleinket az ügyfelek átalakulásának útján vezesse azáltal, hogy rendkívüli élményeket biztosít ügyfeleiknek és alkalmazottaiknak, miközben bevételnövekedési céljaik határok nélküli elérése. Segítünk ügyfeleinknek megvalósítani és hatékonyan használni az SAP-ajánlatokat üzleti problémáik megoldásában és a siker előmozdításában a pénzügy, az ellátási lánc, az ügyfelek, a humántőke és a tervezés területén. Egyszerűen fogalmazva, arra összpontosítunk, hogy a digitális magon átívelő, üzleti alapú, technológia által lehetővé tett változtatásokat hozzunk létre, valamint a legújabb mobil-, elemzési és felhőmegoldásokat. Az SAP Ügyfélcsapat tagjaként az Ön elsődleges fókusza a Lead to Cash átalakuláson lesz. ügyfeleink – mind a hagyományos üzleti modellek, mind a következő generációs XaaS (bármi, mint szolgáltatás) üzleti modellek lehetővé tétele az SAP C/4 Sales, Service és Marketing felhőben; SAP CPQ; SAP Commerce; SAP Subscription Billing (BRIM); SAP Entitlement Management; és SAP S/4 értékesítési és disztribúciós megoldások.

Hogy igazán kitűnjünk és tegyünk minket A folyamatosan változó világban a jövőre való alkalmasság érdekében a PwC-nél mindannyiunknak céltudatos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek eléréséhez a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretrendszerünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Vezetőként&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• új készségek fejlesztése a komfortzónán kívül.
• Cselekedjen a csapat hatékony munkáját akadályozó problémák megoldása érdekében.
• Tanjon másokat, ismerje fel erősségeiket, és bátorítsa őket, hogy vállalják személyes fejlődésüket.
• Elemezze az összetett ötleteket vagy javaslatokat, és építsen. egy sor értelmes ajánlások.
• Használjon többféle információforrást, beleértve az érdekelt felek szélesebb körű nézeteit is, hogy megoldásokat és ajánlásokat dolgozzon ki.
• A szabványok alatti vagy a cégnek nem megfelelő munkák kezelése&
  39 ;/ügyfél&
  39; elvárásai.
• Használja az adatokat és betekintést a következtetések levonására és a döntéshozatal támogatására.
• Alakítson ki egy szempontot nézet kulcsfontosságú globális trendek, és hogyan hatnak az ügyfelekre.
• Különféle nézetek kezelése a konszenzus kialakítása és az összes fél számára pozitív eredmények elérése érdekében.
• Egyszerűsítse az összetett üzeneteket, kiemelve és összefoglalva a legfontosabb pontokat.
li>
• Tartsa be a cég&
  39;etikai és üzleti kódexét magatartás.

A munkakör követelményei és preferenciái :