Helyszín neve: Kína – Guangdong – Shenzhen Közzététel dátuma: 2024. március 26. Szerepkör beosztása Beosztás neve (vezető) Orvosi képviselő (vezető) Orvosi képviselő (Senior) Vezető orvosi képviselő (vezető) Szakértői szerep Cél A munka célja professzionális szolgáltatások nyújtása betegek és ügyfelek számára szakmai látogatások és tudományos szemináriumok révén, a GSK márkainformációinak közvetítése, valamint a GSK márka hírnevének megőrzése a vállalat általános üzleti céljainak elérése érdekében. Főbb felelősségi körök/felelősségekFő munkaköri kötelezettségek 1. Szakmai látogatások és tudományos szemináriumok lebonyolítása a célkórházakban a kijelölt területeken, és megfeleljen a vállalat követelményeinek. Egészséges munkakapcsolatok kialakítása és optimalizálása a helyi kórházi ügyfelekkel. 2. Aktívan részt venni a szakmai készségek és ismeretek elsajátításában, megfelelni a vállalati követelményeknek. Ugyanakkor a fenti készségeket és ismereteket hatékonyan tudja alkalmazni a napi tanulmányi promóciós tevékenységekben. 3. Megérteni és időben összegyűjteni az ügyfelek betegségeinek diagnózisát, kezelését és a márkahasználati információkat. Időben és a valóságnak megfelelően nyújtson be különböző jelentéseket. 4. Aktívan részt venni a vállalat különböző üzleti megbeszélésein és csapatépítésén. A szakmai promóciós tapasztalatok, betekintések és piaci információk megosztása a csapattal, hogy segítse a felügyelőket a csapat céljainak elérésében. 5. Az SFA projekt megvalósításában való aktív részvétellel szükség szerint kellő időben és pontosan vigye be a releváns információkat (látogatások, tudósítások, értekezletek, ügyféllátogatások és az orvosi információszolgáltatás minősége stb.), segítse a felügyelőket vagy vezetőket abban, hogy a rendszer hatékony működését, mennyiségi eredményeket és minőséget tud elérni, ellenőrzik és értékelik. 6. Segítse a felügyelőket/menedzsereket annak biztosításában, hogy az egyes márkák tudományos szemináriumi tevékenységei szorosan kapcsolódjanak a piacfejlesztési stratégiákhoz. 7. A felügyelő/vezető által kidolgozott regionális üzleti terv végrehajtása, a kijelölt területre vonatkozó üzleti terv kidolgozása és folyamatos fejlesztése. 8. Gondoskodjon arról, hogy minden elvégzett tevékenység teljes mértékben megfeleljen a vállalat irányelveinek és minőségi előírásainak, valamint a Kínai Népköztársaság törvényeinek és rendeleteinek, valamint más vonatkozó magatartási kódexeknek. 9. Tartsa be a GSK globális minőségpolitikáját és globális minőségi irányelveit. 10. Végezze el a felettesek által igényelt különféle feladatokat. Végzettség/Követelmények (Iskolázottság / Tapasztalat / Kompetenciák) Pályázati képesítések / Munkakör követelményei (Iktatási háttér / Munkavégzés / Ismeretek és készségek) Bachelor végzettség, lehetőleg orvosi, gyógyszerészi, biológiai stb. háttérrel. Legalább egy év munkatapasztalat, különösen az orvosi szaklátogatások területén Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek Jó információgyűjtési és alkalmazási készségek Alapvető számítógép-kezelési ismeretek és a megfelelő szoftveralkalmazási ismeretek, mint pl.: Word, Excel, stb Alapfokú angol nyelvhallgatási, beszéd- és olvasási ismeretek Elemzés készségek és üzleti tervezés Képesség Kitartás, lelkesedés, pozitivitás és optimizmus Tisztességes és őszinte, betegközpontú, bizonyos befolyással Csapatmunka Miért mi vagyunk? A GSK egy globális biofarma-vállalat, amelynek különleges célja – egyesíteni a tudományt, a technológiát és a tehetségeket a fejlődés érdekében a betegségeket együtt – így emberek milliárdjainak egészségére tudunk pozitívan hatni, és erősebb, fenntarthatóbb részvényesi hozamot érhetünk el – olyan szervezetként, ahol az emberek boldogulhatnak. Az előrelépés a betegségek megelőzését és kezelését is jelenti, és célunk, hogy pozitívan befolyásoljuk a 2,5 milliárd ember egészsége 2030 végére. Sikerünk teljes mértékben az embereinken múlik. Bár a betegségek megelőzésének közös célja a betegek és a részvényesek iránti ambíciónk,’az is, hogy a GSK-t egy hellyé tegyük, ahol az emberek boldogulhatnak. Azt akarjuk, hogy a GSK egy olyan munkahely legyen, ahol mindenki érezheti az összetartozás érzését és boldogulhat az alkalmazottakkal szembeni egyenlő és befogadó bánásmódra vonatkozó politikánk értelmében. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden szinten proaktívabbak legyünk, hogy munkaerőnk tükrözze a közösségeket dolgozunk és felveszünk, és a GSK vezetésünk tükrözi a GSK munkaerőt Fontos figyelmeztetés a foglalkoztatási vállalkozásoknak/ügynökségeknek A GSK nem fogad el ajánlásokat munkaerő-közvetítő vállalkozásoktól és/vagy munkaközvetítő ügynökségektől az ezen az oldalon közzétett állásajánlatokkal kapcsolatban Minden foglalkoztatási vállalkozás/ügynökség kötelesek kapcsolatba lépni a GSK kereskedelmi és általános beszerzési/humánerőforrás részlegével, hogy előzetes írásbeli engedélyt szerezzenek, mielőtt bármely jelöltet a GSK-hoz utalnának. Az előzetes írásbeli engedély megszerzése előfeltétele a munkaközvetítő/ügynökség és a munkaközvetítő/iroda közötti (szóbeli vagy írásbeli) megállapodásnak. GSK. Ilyen írásbeli felhatalmazás hiányában a munkaközvetítő/foglalkoztató ügynökség által végrehajtott bármely tevékenységet úgy kell tekinteni, mintha a GSK beleegyezése vagy szerződéses beleegyezése nélkül hajtottak volna végre, ezért a GSK nem vállal felelősséget az ilyen tevékenységekből eredő díjakért, ill. minden olyan díj, amely a foglalkoztatási vállalkozások/ügynökségek által az üres álláshelyekre vonatkozó ajánlásokból ered.