Þscript A beteg ambuláns rendelőben történő látogatásának üzleti vonatkozásáért felelős. Tevékenységei közé tartozik a: regisztráció, a biztosítás ellenőrzése és értesítése, a pénzügyi és demográfiai adatok frissítése, a fogadás és egyéb feladatok a kijelölés szerint. Felelősségek Beteg demográfiai és pénzügyi információk bevitele vagy frissítése a számítógépes rendszerbe. Generáljon betegdiagramot és naplózza a betegek adatait. Ellenőrizze a Medicaid és egyéb biztosítási információkat. Ossza ki a betegek számára fontos információkat és dokumentumokat. Válaszoljon telefonon és lapozzon a megfelelő embereknek. Segítségnyújtás a pénztári feladatok ellátásában a klinikai befizetések elfogadásával. Készítsen és gyorsítson betegtáblázatokat. Bélyegezze le az összes kiegészítő cédulát. Nyitott és érzékeny más emberek különböző hátterére és tapasztalataira, és olyan környezetet támogat, amely érzékeny a kulturális sokszínűségre. Képesítések Oktatási követelmények: Középiskolai diploma/GED Tapasztalati követelmények: 0-1 éves tapasztalat. Egészségügyi környezetben szerzett adatrögzítésben (beteg demográfiai adatok) szerzett tapasztalat előny. Kollektív tárgyalási egység: SEIU Helyi 144-MSQ-NonRN Munkaadó Leírás Erő a sokszínűségen keresztül A Mount Sinai Health System hisz abban, hogy a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás a kiválóság kulcsfontosságú tényezői. Közös elkötelezettségünk a kivételes betegellátás biztosítása. Ha csatlakozik hozzánk, részese lesz a Sínai-hegynek’ az eredmények, az oktatás és a haladás páratlan rekordjának, miközben együtt forradalmasítjuk az orvostudományt. Meghívjuk Önt, hogy aktívan vegyen részt a Mount Sinai Health System csapat tagjaként azáltal, hogy: méltányossági lencsét alkalmaz a betegellátás, az oktatás és a kutatás minden területén, hogy népszerűsítse azokat a politikákat és gyakorlatokat, amelyek mindenki számára lehetőséget teremtenek a boldogulásra és a fejlődésre. elérjék potenciáljukat. Példaképként szolgálhat a rasszista, szexista vagy más nem megfelelő cselekedetekkel szembeni felszólalással, a kirekesztő szervezeti gyakorlatok megkérdőjelezésével és a diszkriminációt tapasztaló kollégák melletti támogatásával. Antirasszista viselkedési környezet ösztönzése és elősegítése az osztályok és munkatársak között, illetve között. Keményen dolgozunk a legjobb emberek megszerzésén és megtartásán, valamint egy befogadó, befogadó és ápoló munkakörnyezet kialakításán, ahol mindenki úgy érzi, hogy megbecsülik, hozzátartoznak és képesek szakmai előrelépésre. Osztjuk azt a meggyőződést, hogy munkaköri megnevezésétől és szaktudásától függetlenül minden alkalmazott hozzájárul a betegek élményéhez és a betegellátás minőségéhez. Fedezzen fel többet erről a lehetőségről, és arról, hogyan segíthet nekünk új fejezetet írni történelmünkben! „A Sinai-hegyi egészségügyi rendszerről: A Sinai-hegy egészségügyi rendszere az egyik legnagyobb egyetemi egészségügyi rendszer New York metróövezetében, nyolc kórházban több mint 43 000 alkalmazottal, több mint 400 járóbeteg-rendelővel, több mint 300 laboratóriummal, egy ápolónői iskolával, valamint egy vezető orvosi és posztgraduális oktatási iskolával. A Sínai-hegy halad előre