A Workday Finance gyakorlatunkban a Workday Consulting szolgáltatáson belüli karrier lehetővé teszi, hogy segítse ügyfeleink tőkeáttételét A munkanapi technológia az emberi erőforrások, a tehetséggondozás és a pénzügyek fejlesztésének és egységesítésének eszköze. Arra összpontosítunk, hogy megértsük az üzletmenetüket alakító erőket, és olyan iparágra szabott megoldásokat dolgozzunk ki, amelyek a Workday megvalósítás teljes életciklusa során támogatják ügyfeleinket. Ha csatlakozol,’egy olyan csapat tagja leszel, amely segít ügyfeleinknek újra feltalálni saját pénzügyi menedzsment képességeit, és változást hajtanak végre vállalkozásaikban. Igazi üzleti partnerként fellépve megismerjük vállalkozásukat, hogy elérjék az üzleti folyamatok optimalizálását, és hozzáférhessenek a pénzügyi lehetőségek teljes skálájához, a releváns elemzésekhez és mérőszámokhoz, valamint teljes mértékben auditálható folyamatkezeléshez, amely pontos és időszerű pénzügyi információkat szolgáltat a magabiztosság érdekében. döntéshozatal a Workday segítségével.

Ahhoz, hogy a folyamatosan változó világban valóban kitűnjünk és alkalmassá tegyünk a jövőre, a PwC-nél mindannyiunknak céltudatosnak és értékvezérelt vezető minden szinten. Ennek eléréséhez a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretrendszerünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Senior Managerként&
39;problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Bátorítson mindenkit, hogy hallgassa meg véleményét, és kérjen véleményt mindenkitől, beleértve a csapat csendesebb tagjait is.
>
• Hatékonyan kezelje a kétértelmű és strukturálatlan problémákat és helyzeteket.
• Minden szinten kezdeményezzen nyílt és őszinte coaching beszélgetéseket.
• Könnyen váltson az átfogó gondolkodás és a releváns irányítás között. részletezze.
• Előre jelezze az érdekelt felek igényeit, és fejlessze ki és beszélje meg a lehetséges megoldásokat, még azelőtt, hogy az érdekelt felek rájönnének, hogy szükségük van rájuk.
• Műszaki ismeretekkel járuljon hozzá a szakterületen.
• Hozzájáruljon egy olyan környezet kialakításához, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön tudnának.
• Navigáció a határokon átnyúló és/vagy változatos csapatok bonyolultságában, és elköteleződéseket.
• Nyílt beszélgetések kezdeményezése és vezetése csapatokkal, ügyfelekkel és érdekelt felekkel a bizalom kialakítása érdekében.
• Tartsa be a cég&
  39;etikai és üzleti kódexét magatartás.

Alapképesítések u>:

Minimális végzettség szükséges:
Bachelor végzettség

Minimum Éves tapasztalat