Fő tevékenységek: Hatékony HR-megoldások (költségek, idő) javaslata az üzleti kihívásokhoz. Garantálja a Csoport HR-politikáinak alkalmazását Hozzájáruljon a szervezetek (készségek, erőforrások, folyamatok) üzleti igényeihez igazodó kialakításához kihívások Kezeli az SPS Emberek aspektusát (Tehetség, Teljesítmény & Kompetenciamenedzsment. Elköteleződés, sokszínűség és befogadás) Koordinálja a telephely vezetőjével az erőforrásokat/üzleti szükségleteket a szervezet keretein belül. Változáskezelési folyamatok végrehajtásának vezetése Koordinálja és garantálja, hogy a HR folyamatok és programok helyesen, a vállalati értékek mentén valósuljanak meg; Hozzájáruljon az emberek fejlődéséhez (a kulcsfontosságú tehetségek és egyedi esetek az előírásoknak és értékeknek megfelelően) Tanulási és fejlesztési kezdeményezések ösztönzése telephelyi szinten Munkaügyi kapcsolatok és jogi szempontok kezelése a szervezetnél Hozzájárulás a foglalkozás-egészségügyhöz Felelős a telephely adatainak pontosságáért és integritásáért HR információs rendszerek
LI-EA1 Képesítések A szaúdi munkajog és alkalmazásuk / kormányzásuk erős ismerete Erős angol nyelv Vezetői jelenlét kötelező Minimum 8 éves hasonló munkakörben szerzett munkatapasztalat, jó hírű multinacionális munkakörnyezetben Fortune 500 Vállalati tapasztalat előnyben részesítve csak szaúdi nemzetiségű Beosztás: Teljes munkaidő Req: 008U8R