A Humánerőforrás részlegünkben, a belső vállalati szolgáltatásokon belüli karrier lehetővé teszi, hogy változást érjen el a PwC-nél azáltal, hogy teljes mértékben kiaknázza munkatársaink készségeit és tehetségét. Arra fog összpontosítani, hogy segítse a helyi irodákat a cég emberstratégiájának irányításában, egyedi emberélményt teremtsen minden egyes személy számára, és támogassa cégünkre kiterjedő értékeinket azáltal, hogy azokkal az alapvető kompetenciákkal dolgozik, amelyek mérik és hajtják az egyént és a céget. nagy sikert aratott a piacon. Emberi erőforrás csapataink olyan kezdeményezéseket és programokat támogatnak, mint az ügyfélszolgálat, az üzleti műveletek, az adatok és az elemzés, a technológiai rendszerek, a toborzási szolgáltatások és a bejelentkezés, a munkaerő mobilitása, a kontingens munkaerő, valamint az emberek és programok támogatása .

Ahhoz, hogy a folyamatosan változó világban valóban kitűnjünk és alkalmassá tegyük a jövőt, a PwC-nél mindannyiunknak célirányos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten . Ennek elérése érdekében a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Adminisztratív szinten Ön&
39;problémamegoldó csapat részeként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Professzionális magatartás, valamint felelősségvállalás a munkáért és kötelezettségvállalásokért.
• Rugalmas megközelítés a csapatok és ügyfelek változó igényeinek kielégítésére.
• Problémák és/vagy lehetőségek felmerülésekor azonosítsa és tegyen javaslatokat a fejlesztésekre.
• Tudjon meg többet az üzleti igényekről. változnak, és fontolja meg a nyújtott szolgáltatásokra gyakorolt ​​hatását.
• Cselekedjen, hogy naprakész maradjon az új és fejlődő technológiával.
• Felelősségteljesen kezelje, kezelje és elemezze az adatokat és információkat.
• Empátiával kommunikáljon, és alkalmazkodjon a kommunikációs stílushoz a helyzet és a közönség igényeihez.
• Előre számítsa mások szükségleteit, és tegye meg a megfelelő lépéseket.
• A különböző nézőpontok elfogadása és üdvözlése ellentétes és egymásnak ellentmondó elképzelések.
• Tartsa be a cég&
  39;etikai és üzleti magatartási kódexét.

A c a People Operations területén, segít a tranzakciós & stratégiai támogatásban a humán tőke teljes életciklusa során. Ez a szerepkör segíti a cég emberstratégiáját, egyedi emberélményt teremt, és támogatja az egész cégre kiterjedő értékeinket. Humánerőforrás-csoportjaink támogatják a kezdeményezéseket & programokat 8 támogatási csoportban; Tehetségszerzés, Bevezetés, Tehetségközpont, Harmadik fél, Személyi műveletek, Mobilitás, Emberi Technológia, Emberi műveletek szállítása & Solutions CoE.