En Eaton (Haina DR) tenemos la vacante HR Services Assistant. Este rol tiene las siguientes responsabilidades: Proporcionar apoyo general en la implementación, análisis y soporte al programa del centro de servicio de recursos humanos (HR Services). FUNCIONES ESENCIALES: Aperturar, atender y cerrar casos (case) en el sistema de HR Service Catalog, respondiendo a múltiples solicitudes de clientes internos y externos (Recursos Humanos, Gerentes, supervisores, empleados en general, candidatos, contactos para referencia, entre otros). Asignar y dar seguimiento a los casos recibidos a través de la plataforma de HR Services. Actualizar las informaciones de empleados en los sistemas de Recursos Humanos, realizar auditorias, análisis, reportes y calculos varios relacionados con servicios, nómina y procesos de empleados. Apoyar la solución de situaciones tales como: rastrear archivos; localizar y eliminar material de archivo; proporcionar información a personas autorizadas; o dar servicio de orientación a empleados a diferentes niveles de la organización. Dar seguimiento al buen funcionamiento de los sistemas de Servicios de Recursos Humanos (HR Services Catalog), Reclutamiento, Nóminas, Control de Asistencia (time & attendance); Kioskos, Intranet, reconocimientos, Dashboards, línea telefónica de HR Services, entre otros; reportando averías, dando seguimiento a sus soluciones y asegurando su servicio activo y disponibilidad para los clientes. Proveer orientación y responder preguntas a los empleados de cómo utilizar las herramientas y sistemas, politicas, procedimientos y formularios de servicios de Recursos Humanos. Procesar registros de empleo y apoyar en actividades del proceso de Reclutamiento e Inducción. Confirmar referencias laborales a través de Programa HR Services. Dar soporte en la generación y cuadre de reportes mensuales para cierre de mes; y reportes a solicitud de los clientes. Compilar archivos y mantener actualizados los expedientes de personal físicos y electrónicos. Realizar movimiento de documentos de archivos físicos y electrónicos según corresponda. 2.1 - Responsabilidades relacionadas con Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS): Asistir a todos los entrenamientos de Seguridad, Salud y Medio ambiente que sean asignados. Cumplir con los requerimientos de 5S/MESH. Responsable de velar por las normas de seguridad, así como las políticas establecidas por Eaton. Qualifications Requerimientos Básicos G07: Estudiante universitario en Administración de empresas, Psicología, Industrial o áreas afines con un minimo de 120 creditos aprobados o equivalente Conocimientos intermedios del idioma inglés. Conversación fluida (Preferible) Conocimientos intermedios de PC: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Conocimientos básicos de redes sociales aplicadas a los negocios. Preferible: Conocimientos de entrevista basada en competencias. Preferible: Manejo de softwares o aplicaciones de reclutamiento y/o Recursos Humanos Experiencia mínima de 6 meses en posiciones de Recursos Humanos, preferible en subsistema de Reclutamiento y/o nóminas. Requerimientos Básicos G05: Estudiante universitario de Administración de empresas, Psicología Clínica, Psicología Industrial, Comunicación Social o carreras afines. Conocimientos intermedios del idioma Inglés. Conocimientos intermedios de Microsoft Office: Word, Excel, Power Point Conocimientos básicos de redes sociales aplicadas a los negocios. No requiere experiencia previa Favor de aplicar a través de nuestro sitio, anexando curriculum y comprobante de estudios; así como de responder las preguntas del sistema. LI-ME1 LI-EM Eaton is an intelligent power management company dedicated to improving the quality of life and protecting the environment for people everywhere. We are guided by our commitment to do business right, to operate sustainably and to help our customers manage power ─ today and well into the future. By capitalizing on the global growth trends of electrification and digitalization, we’re accelerating the planet’s transition to renewable energy, helping to solve the world’s most urgent power management challenges, and doing what’s best for our stakeholders and all of society. Founded in 1911, Eaton has been listed on the NYSE for nearly a century. We reported revenues of $19.6 billion in 2021 and serve customers in more than 170 countries. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We have demonstrated our passion for sustainability with the announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. Eaton is committed to having a workforce that is diverse and non-discriminatory at all levels, reflecting the diversity of our customers and the varied environments in which we conduct business around the world. Our success depends on our ability to attract and retain the very best people unlimited by race, color, social or economic status, religion, national origin, marital status, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity or any protected status. Eaton follows relevant non-discrimination laws and regulations in the countries where we operate. It is the policy of the Company to make all decisions regarding employment, including hiring, compensation, training, promotions, transfers, or lay-offs, based on the principle of equal employment opportunity as defined above. Job: Human Resources Region: Latin America Organization: ADMIN Administrative Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No