HRBP Manager

Pessoas talentosas fazem da Schneider Electric uma grande empresa! Venha fazer parte do time de Recursos Humanos da Schneider Electric como HR Business Partner! Responsabilidades: Trabalhará com Líderes de Negócios sendo o apoio e agente de transformação em todos os temas de recusos humanos, tais quais: cultura, design organizacional, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, avaliação de performance, gerenciamento de talentos, integração, projetos organizacionais, workforce planning, campanhas de recursos humanos, M&A, dentre outros. Será a pessoa que apoiará estrategicamente a liderança das áreas de negócio do Brasil, garantindo o alinhamento a cultura e valores corporativos e desenvolvendo nossos talentos. Requisitos: Desejável: Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas; Experiência anterior como consultor(a) de recursos humanos (HRBP); Experiência com campanhas de performance e com agenda de desenvolvimento talentos e planos sucessórios; Experiência com indicadores de recursos humanos e workfoce planning Atendimento de clientes internos do segmento comercial será um diferencial; Inglês avançado; Localidade: São Paulo Porquê? A Schneider Electric lidera a transformação digital da gestão de energia e da automação. As nossas tecnologias permitem que o mundo utilize a energia de uma forma segura, eficiente e sustentável. Esforçamo-nos por promover uma economia global que seja ecológica e altamente produtiva. €25,7 mil milhões de receitas globais 137 000+ funcionários em mais de 100 países 45% das receitas da IoT 5% da receita dedicada à R&D Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida É política da Schneider Electric, fornecer oportunidades de emprego e progressão iguais nas áreas de recrutamento, contratação, formação, transferência e promoção de todos os indivíduos qualificados, independentemente da raça, religião, cor, género, deficiência, origem nacional, ascendência, idade, estado militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida. Relativamente às agências: A Schneider Electric não aceita currículos não solicitados e não será responsável por taxas relacionadas com esses.