Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für die DACH Region

Du bist neugierig darauf andere Menschen kennen zu lernen und die richtigen Mitarbeiter (w/m/d) für Schneider Electric zu gewinnen? Unser Motto - Great People Make Schneider Electric a Great Company - spricht Dich an und Du arbeitest leidenschaftlich gern mit Menschen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Unser Talent Acquisition Team DACH sucht einen neuen kreativen Kopf - von der Erstellung der Stellenanzeige, über das Sichten der eingehenden Bewerbungen bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen bist Du erste:r Ansprechpartner:in in allen Recruiting Themen für unseren Bereich Industrie. Außerdem betreust Du unterschiedliche Projekte zum Thema Industrie und findest mit den Kollegen:innen neue und innovative Wege unser Recruiting im Service voranzutreiben. Wir besetzen diese Position auch gerne im Jobsharing mit zwei Teilzeit-Bewerbern (w/m/d), bitte gib den Wunsch nach Teilzeit und den Umfang in Deiner Bewerbung an. Life Is On – what about you? Dein Arbeitsfeld Von der Bedarfsklärung bis hin zur Einstellung berätst Du sämtliche Stakeholder (z.B. Hiring Manager, HR Business Partner) und verstehst Dich als starker Partner der zu betreuenden Fachbereiche. Dabei rekrutierst Du Mitarbeiter für verschiedenste Funktionen und Hierarchieebenen, insbesondere insbesondere Ingenieur:innen und ITler:innen sowie weitere Funktionen im Industrie. Proaktive Bewerberansprache in den sozialen Netzwerken, der Aufbau eines Talent-Pools und die Teilnahme an Hochschul- und Fachmessen sind Dir bekannt und stellen für Dich nur einige der möglichen Kanäle dar, um die richtigen Mitarbeiter für Schneider Electric zu gewinnen. Du interessierst Dich dafür, wie Menschen beruflich dorthin gelangt sind wo sie gerade stehen? Bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und in persönlichen und digitalen Vorstellungsgesprächen findest Du es heraus. In zahlreichen und vielfältigen Projekten hast Du die Möglichkeit die Zukunft von Talent Acquisition bei Schneider Electric aktiv mitzugestalten und den Status Quo nachhaltig zu verändern. Möchtest Du schonmal einen Eindruck von unserem Team gewinnen? Dann Dir schau gerne unser Video an: https://videomy.co/dq1lK0Q Unser Angebot Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Job, den Du Dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office ohne Probleme mit Familie oder Hobbies vereinbaren kannst. Wir sind zwar groß, aber haben alle im Blick: Wir finden für Dich ganz individuell die besten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen. Dein Profil Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Ingenieur:innen und ITler:innen gesammelt und eine gute Candidate Experience ist Dir wichtig. Du besitzt ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) im Bereich BWL, VWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Candidate Experience, Active Sourcing und Applicant Tracking Systems (ATS) sind für Dich keine Fremdwörter. Da sich unsere Welt immer schneller dreht, verfügst Du über eine ausgeprägte Affinität gegenüber Technik, Digitalisierung und neuen Recruiting Tools und Trends. Da Du sowohl mit lokalen als auch mit internationalen Kollegen zusammenarbeitest, sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse absolut unerlässlich. Dein nächster Schritt – bewerben natürlich! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID: 2022-34503 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn mit mir Kontakt auf. Bitte berücksichtigen: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen. Schneider Electric arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Schneider Electric ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
LI-RM1 Warum wir? Schneider Electric ist führend in der digitalen Transformation des Energiemanagements und der Automatisierung. Unsere Technologien ermöglichen der Welt eine sichere, effiziente und nachhaltige Nutzung von Energie. Wir streben danach, eine Weltwirtschaft zu fördern, die sowohl ökologisch lebensfähig als auch hochproduktiv ist. €25.7bn global revenue 137 000+ Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern 45% des Umsatzes durch IoT 5% des Umsatzes für Forschung und Entwicklung Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der jedem, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung usw. die gleichen Chancen bietet, eine Stelle zu erhalten und damit Teil von Schneider Electric zu werden. Information für Agenturen: Schneider Electric akzeptiert Initiativbewerbungen nur direkt von Kandidatinnen/en und übernimmt keine Verantwortung für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert eingesandten Bewerbungen.