Responsable Ressources Humaines H/F

Vous intervenez sur l'ensemble des activités RH d'une entité de Schneider Electric au sein d'une équipe RH, et rapportez à un Vice-Président RH. En pratique ? Vous apporterez votre énergie et vos compétences pour : Gérer en autonomie un périmètre d'environ 300 collaborateurs Apporter un conseil et un appui opérationnel aux managers du périmètre dans la gestion de leurs collaborateurs et de leurs organisations, dans le respect de la législation sociale en vigueur. Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes en s'appuyant sur les centres de services partagés RH (paie, formation, etc.) Gérer les relations individuelles de travail (embauche et accueil du collaborateur, modifications du contrat, discipline, fin du contrat) Déployer au sein de l'entité les priorités et orientations RH autour de la gestion des talents, de l'engagement, du développement, du bien-être au travail, de la reconnaissance, etc. Mettre en œuvre et animer les campagnes RH: Plan de formation, gestion de la performance, révision salariale, revue des talents… Recruter les meilleurs profils en termes de compétences /savoir-faire et en accord avec les valeurs portées par le groupe. Garantir l'application du droit du travail et des aspects règlementaires Piloter des projets de transformation dans votre domaine Votre profil ? Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines vous possédez une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire, acquise au sein d'une entreprise internationale et matricielle. Cette expérience vous a permis de développer une bonne maitrise des basiques du métier, un bon niveau d'autonomie dans la gestion des relations individuelles et collectives du travail, de très bonnes capacités de communication orale et écrite. Vous êtes à l'aise pour développer votre point de vue et convaincre vos interlocuteurs, et savez gérer de manière structurée et rigoureuse les processus RH. Adaptable et flexible, vous savez développer une relation de proximité et de conseil avec les managers opérationnels. Très bon niveau de Français et d'Anglais requis pour ce poste. Conduite du changement et organisation stratégique Développement des compétences et de la performance Evaluation des compétences, de la performance et du potentiel Politiques et pratiques de rémunération Pratique des relations sociales Quels sont les avantages liés au poste ? environnement international au sein du siège télétravail possible 2 jours par semaine environnement riche en challenges et contacts business possibilités d'évolution au sein du groupe en France et à l'international offre de formation interne intégration dans une large communauté RH Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd’hui. Pourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive. 25,7 milliards d'euros de chiffre d'affaires global 137 000+ employés dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IdO 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible juqu'à ce qu'il soit pourvu.