Samenvatting De Senior Recruiter zal het F-16 Systems Program Office (SPO) assisteren met programma-wervingsvereisten voor de F-16 Operationele Vliegprogramma's en elektronische modificaties. Verantwoordelijkheden Leid en houd toezicht op de volledige cyclus van werving, inclusief sourcing, screening, interviewen, testen en aanbieden van kandidaten. Zoek naar kandidaten en onderhoud een actieve kandidatenpijplijn. Bedenk sourcingstrategieën, actief en passief, om toptalent aan te trekken. Ontwikkelen en onderhouden van wervingsmarktanalyses en risicobeoordelingen en aanpassingen maken voor optimale resultaten. Ondersteun bedrijfsontwikkelingsactiviteiten indien nodig (bijvoorbeeld briefings over technische capaciteiten van klanten, inhoud over prestaties uit het verleden, technische oplossingen). Andere taken zoals toegewezen. Kwalificaties Bij voorkeur een bachelordiploma in Human Resources of een gerelateerd vakgebied. Middelbaar schooldiploma of GED-equivalent in plaats van onderwijs met 8+ jaar ervaring. 6+ jaar ervaring in rekrutering en sourcing. Ervaring met het volgende: Technische sourcing van IT-professionals van topkaliber Inlichtingenprofessionals en ingenieurs Werven voor posities met alle niveaus van goedkeuring, van Secret tot TS/SCI met FS Polygraphs Werven voor posities waarvoor alle niveaus van DoD8570-compliance vereist zijn Sterke ervaring in de technische arbeidsmarkt, webgebaseerde/internet-wervingstechnieken en werkgelegenheidsbeleid en -procedures 5+ jaar leidinggevende/managementervaring Moet geavanceerde kennis hebben van LinkedIn Recruiter als een effectief hulpmiddel om kandidaten te vinden, online campagnes te beheren en talent op te bouwen pijpleidingen en rapporten maken Achtergrondcontrole vereist