Genesis is een van de toonaangevende aanbieders van gezondheidszorgdiensten, van kortdurende tot langdurige zorg en een breed scala aan woonopties en professionele klinische diensten. Waarom Genesis? We verbeteren de levens die we raken door het leveren van hoogwaardige gezondheidszorg en dagelijks mededogen! *We geven veel om JOU! Geleid door onze kernwaarden, gedragscode en ethisch programma, bevorderen we een cultuur van zorg en compassie. We richten ons op het verbeteren van de kwaliteit van de zorg door middel van creativiteit en innovatie, eerlijkheid en integriteit in alles wat we doen. *We ontwikkelen JOU! We bieden carrièreladders, opleidings- en trainingsmogelijkheden zodat je een lange en succesvolle carrière bij Genesis kunt opbouwen. *We waarderen JOU! We waarderen je bijdragen aan de missie en visie van Genesis en creëren een omgeving van teamwerk en plezier in samenwerken. We erkennen en vieren onze gedeelde successen. *We zijn toegewijd aan JOU! We weten dat je de onmisbare schakel bent tussen Genesis, onze patiënten en bewoners! We inspireren je om het beste uit jezelf te halen. *We Protect YOU! We zijn er trots op dat we aan de CDC- en CMS-normen voldoen of deze overtreffen. Binnen een afgebakend geografisch gebied dat bestaat uit Genesis-verpleegcentra, is de Market Recruiter verantwoordelijk voor de volledige cyclus van werving voor RN, LPN en klinische leiderschapsposities. Deze samenwerkingsfunctie rapporteert aan de Director of Talent Acquisition met een gestippelde rapportagerelatie met de Market President en werkt nauw samen met het verpleegcentrum en de Market Human Resource-aangewezen personen. Hoogtepunten van de functie * Beheer het talentverwervingsproces over de volledige levenscyclus, inclusief sourcing, interviewen en onboarding van gekwalificeerde sollicitanten voor RN- en LPN-functies in de directe zorg en voor RN- en LPN-functies die leidinggevend zijn binnen het verpleegcentrum. * Bevorder een cultuur van talentverwerving binnen de markt om een ​​gedeelde verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid voor het zoeken en vinden van toptalent tot stand te brengen. *Ontwikkel strategieën om zowel actieve als passieve kandidaten aan te trekken die niet via gebruikelijke kanalen solliciteren. * Bevorder gemeenschapspartnerschappen om lokale onderwijsinstellingen en organisaties op te nemen om talentpijplijnen op te bouwen. * Woon open huis wervingsevenementen van verpleeghuizen, universiteits- / universiteitswervingsevenementen, congressen van staatsgezondheidszorgverenigingen en nationale evenementen bij als dat nodig is. * Bouw relaties op met kandidaten en beheer hun ervaring met Genesis zodat deze gunstig is. Voordelen * Gezondheid, tandarts, visie, door het bedrijf betaalde levensverzekering, 401K, betaalde vrije tijd * Variabele compensatieplannen * Inclusief werkplek met DEI-commissie * Verpleegkunde Studielening Schuldaflossing en collegegeldbijstand * Collegegeld, reizen en kortingen op draadloze diensten * Werknemersbijstand Programma ter ondersteuning van geestelijke gezondheid * Medewerker Foundation om financieel te helpen bij onvoorziene ontberingen MRL1 KWALIFICATIES: *Bachelordiploma is vereist. Een masterdiploma en/of PHR-certificaat heeft de voorkeur. * Minimaal vier jaar rekrutering