Sitenaam: China - Sichuan - Chengdu Plaatsingsdatum: 13 november 2023 Roltitel Positienaam: (Senior) District Manager (Senior) District Manager Locatie Locatie: Lokaal gevestigd, China China Rol Doel Positiedoelstellingen: Het coachen, leiden (door het goede voorbeeld te geven), motiveren, beheren en ontwikkelen van het team van vertegenwoordigers om ervoor te zorgen dat de zakelijke doelstellingen van het district en de algemene doelstellingen van het bedrijf worden bereikt door middel van professionele oproepen, academische communicatieactiviteiten en professionele dienstverlening aan patiënten en klanten. GSK-merken worden beschermd en ontwikkeld. Door coaching, leiderschap, motivatie, management en ontwikkeling van het team zorgen we ervoor dat wij en ons team professionele diensten bieden aan patiënten en klanten door middel van academische bezoeken en academische seminars, en de merkreputatie van GSK in stand houden om de de missie van het bedrijf, algemene bedrijfsdoelen. Belangrijkste verantwoordelijkheden/verantwoordelijkheden Belangrijkste taakverantwoordelijkheden: 1. Bedrijfsdoelstellingen bereiken : Bedrijfsdoelstellingen bereiken/overtreffen 1.1 Een districtsbusinessplan ontwikkelen en implementeren (incl. klantdoellijsten, professionele communicatieactiviteiten, coachingsplannen voor mensen enz.) binnen de gegeven middelen. Zorg ervoor dat individuele productmarketingontwikkelingsstrategieën gekoppeld zijn aan professionele academische communicatieactiviteiten. Ontwikkel en implementeer regionale bedrijfsplannen (inclusief doelgroeplijsten, professionele promotieactiviteiten, personeelscoachingplannen, enz.) onder de gegeven middelen om ervoor te zorgen dat de academische seminaractiviteiten van elk merk binnen de gestelde grenzen blijven. lijn met de marktontwikkelingsstrategieën zijn nauw met elkaar verbonden. 1.2 Zorg ervoor dat professionele call- en academische communicatie-activiteiten volledig worden geïmplementeerd met tijdige feedback. Zorg ervoor dat professionele call- en academische communicatie-activiteiten volledig worden geïmplementeerd met tijdige feedback. 1.3 Onderhoud goede communicatie met belangrijke opinieleiders en experts om ondersteuning van de professionaliteit van marketingactiviteiten te garanderen. kernpunten Academische leiders en experts onderhouden goede communicatie om de academische professionaliteit van marktactiviteiten te waarborgen en te ondersteunen 1.4 Begrijp de districts- en marktomgeving, identificeer kansen en doe constructieve voorstellen Begrijp de marktomgeving van hun eigen regio, identificeer kansen en doe effectieve suggesties 2. Mensen-/teammanagement Personeels-/teammanagement 2.1 Bied coaching aan MR’s op het gebied van professionele kennis en vaardigheden (DPK, territoriummanagement, belangrijke professionele competenties) en motiveer het team om voortdurend professionele vaardigheden te ontwikkelen, enz. Coach ondergeschikten om professionele kennis en vaardigheden te verbeteren, en de professionele capaciteiten van het team motiveren Ontwikkeling, begeleiding bieden op het gebied van DPK, professionele bezoekvaardigheden, regionaal management, belangrijke professionele competenties, enz. 2.2 Teams leiden en beheren om ervoor te zorgen dat het team tijdig gerelateerde informatie per bedrijfsvereiste invoert (zoals belfrequentie en dekking, vergaderingen , klantbezoeken en kwaliteit van medische informatievoorziening, etc) om de efficiëntie van systemen en processen te waarborgen. Het managementteam zorgt ervoor dat teamleden snel en nauwkeurig SFA-gerelateerde informatie invoeren (bezoekfrequentie, dekking, vergaderingen, klantbezoeken en kwaliteit van medische informatie voorzieningen, enz.) zoals vereist om de efficiëntie van het systeem te garanderen. Effectieve werking 2.3 Deel professionele promotie-ervaringen, marktinformatie met het team en de ondersteuningsmanager om de algemene teamdoelstellingen te bereiken. Deel professionele promotie-ervaringen, inzichten en marktinformatie met het team om organisatiedoelen bereiken 2.4 Prestatiemanagement en beoordelingen voor MR's; Zorg ervoor dat ontwikkelingsplannen voor mensen aanwezig zijn en volledig worden geïmplementeerd Medisch vertegenwoordiger Prestatiemanagement en beoordeling ; Zorg voor de formulering en implementatie van personeelsontwikkelingsplannen 2.5 Rekruteer MR levende GSK-waarden ​​Rekruteer en ontwikkel medewerkers in overeenstemming met de waarden van GSK 3. Anderen Anderen 3.1 Bied professionele ondersteuning bij biedingen Bied professionele ondersteuning bij biedingen 3.2 Feedback over ziektediagnose en behandelingsinformatie van klanten, wijzigingen in producttoepassing / marktinformatie Tijdige feedback over ziektediagnoses van klanten en behandelingsinformatie, informatie over merkgebruik en veranderingen in marktinformatie 3.3 Zorg voor tijdige levering van door het bedrijf vereiste rapporten/processen. Op tijd indienen door het bedrijf vereiste rapporten/processen 3.4 Zorg ervoor dat de activiteiten die door het bedrijf zelf en het team worden ondernomen volledig in overeenstemming zijn met het bedrijf’s beleid/standaarden, en de wetten en regelgeving van China. beleid/standaarden, evenals Chinese wet- en regelgeving Kwalificaties/Vereisten