[Bedrijfsintroductie] Schneider Electric is een wereldwijd energiebeheerbedrijf dat innovatieve, geïntegreerde oplossingen biedt die de energieveiligheid, betrouwbaarheid, efficiëntie en productiviteit op verschillende Industrieën.Dit is een professioneel bedrijf. We zijn in 1836 in Frankrijk opgericht en hebben in de loop van onze lange geschiedenis technologische capaciteiten op een groot aantal terreinen verzameld. Begonnen als een typische hardwarefabrikant zijn we met succes uitgegroeid tot een bedrijf op het gebied van softwaregebaseerde oplossingen. Het zakelijke veld is grotendeels verdeeld in Energiebeheer, een energiesector zoals transmissie en distributie, en Industriële Automatisering, met 150.000 werknemers die over de hele wereld samenwerken. Ongeveer 150.000 werknemers werken in meer dan 100 landen over de hele wereld, en ongeveer 440 in Korea. Wij zijn op zoek naar getalenteerde individuen die duurzaamheid realiseren zodat iedereen het maximale uit energie en hulpbronnen kan halen.
LI-JL2 [Selectie-introductie] Het Schneider Graduate Program (SGP) heeft tot doel leiders van de volgende generatie te ontwikkelen en biedt studenten de mogelijkheid om diverse ervaringen op te doen en snelle carrièregroei te realiseren door middel van functieroulatie, mentoring en mondiale projecten over een periode van twee jaar.Dit is een speciaal wervingsprogramma voor nieuwe medewerkers. Na 24 maanden wordt u toegewezen aan de definitieve functie op basis van uw toepassingsgebied/individuele capaciteiten en aanleg. [Sollicitatieperiode / Aantal aangeworven mensen / Werklocatie ] 2024.03.25 (ma) ~ 2024.04.30 (di) 23 : 59 voltijdse werknemers 0 Hoofdkantoor in Seoul (Magok-dong, Gangseo-gu, 5 minuten lopen van Balsan Station, lijn 5) [Recruitment Division: Tech Track] Nadat je gedurende 24 maanden verschillende functies hebt doorlopen, wordt je toegewezen aan een van de volgende functies binnen de divisie Energiebeheer of Automatisering 1) Engineering/technisch verkoopproduct via technische analyse in de verkoopfase (pre-sales) Selectie en technische ondersteuning van de klant Projectbeheer, implementatie en inbedrijfstelling van de gehele projectfase Product- en oplossingstechnologie die de stroomkwaliteit en efficiëntie kan verbeteren Projectbeheer en prestaties in de post-sales fase : Inbedrijfstelling van producten en systemen en service engineering 2) Aanbieding Marketing Opzetten en uitvoeren van de aanbiedingsstrategie door middel van elektriciteits- en stroommarktanalyse en trendonderzoek Waardebepaling door middel van stroom(distributie) productmarktprijsanalyse [ Selectieprocedure ] Indiening van documenten (~4/30)> Online evaluatie (in mei)> Evaluatie ter plaatse en interview met werkend personeel (in mei)> Interview met de CEO (tussen mei en juni)> Voltijds dienstverband (1 augustus) De uitslag van elke screening wordt bekend gemaakt, ongeacht de combinatie of betaling. Het bovenstaande interviewschema kan aan verandering onderhevig zijn en gedetailleerde schema's worden alleen meegedeeld aan degenen die voor elke screening slagen. [In te dienen documenten] 1 exemplaar van Engels CV (maximaal 2 pagina's, MS Word-formaat) *Vereiste informatie Totaal gemiddeld cijfer/perfecte score (verwacht afstuderen) Jaar, maand Geboortedatum, e-mailadres, contactgegevens Engelse taalscore en -vaardigheid (NIVEAU : Kies uit Conversationeel, Zakelijk vloeiend, Moedertaal 1) [ Voordelen van in dienst treden bij het bedrijf ] Ondersteuning voor mobiele telefoonkosten : Ondersteuning voor maandelijkse communicatiekosten en terminalafbetalingen Werknemer systeem voor aandelenbezit : Korting op aandelenaankoop en bedrijfsmatching ter ondersteuning van groepsverzekeringen : Eigen collectieve levens- en ongevallenverzekering van werknemers Welzijnspunten : Punten die kunnen worden gebruikt in welzijnscentra en welzijnskaarten Clubondersteuning : Clubvergoeding ondersteunende voordelen voor de eenheid van werknemers : Competitief salaris- en incentivesysteem Biedt flexibel werk : Twee keer per week telewerken en flexibele werkuren Blue Sky Friday : Vroeg werkverlof om 3 uur één keer per maand Global Family Care Leave : 10 dagen betaald verlof per jaar voor mantelzorg Eigen café : Gratis drankjes en versnaperingen voorzien, werking massageruimte [ Online wervingsinformatiesessie ] Rooster : 4 april 2024 (donderdag) 15 :00 - 16:00 (1H) Link voor pre-aanvraag : https: //www.careertalk.kr/event/SGP2024 Link: Individueel verzonden naar het e-mailadres van pre-aanvragers (~4 /4 12:00 uur, sollicitanten daarna zullen navraag doen via het KakaoTalk-kanaal) [Gerelateerde links] SGP-introductiebrochure Sollicitatietips en bedrijfslevensverhalen van SGP-werknemers die in 2023 meedoen SGP-gerelateerde YouTube-video Bedrijfsintroductie en SGP-medewerker sollicitatiegesprek Kwalificaties [Sollicitatiekwalificaties] Verwacht wordt afgestudeerd in 2024 of afstuderen met minder dan 2 jaar ervaring (augustus 2022) Daarna) Degenen die op 1 augustus 2024 bij het bedrijf kunnen komen Degenen die vrij in het Engels kunnen werken Degenen die niet zijn uitgesloten van zakenreizen naar het buitenland Voor mannelijke aanvragers, degenen die de militaire dienst hebben voltooid of daarvan zijn vrijgesteld Degenen die in het leger dienen Degenen die in mei 2024 een beoordeling ter plaatse kunnen bijwonen Biografie /Elektronische techniek, werktuigbouwkunde, energiegerelateerde hoofdvakken en degenen die vloeiend Engels spreken hebben de voorkeur [Andere informatie] Als er valse informatie wordt verstrekt op het sollicitatieformulier of als de ingediende documenten vals blijken te zijn, kan het dienstverband worden geannuleerd, zelfs nadat het dienstverband is bevestigd. Personen die onderworpen zijn aan arbeidsbescherming (gehandicapten, veteranen, enz.) krijgen een voorkeursbehandeling in overeenstemming met de relevante wet- en regelgeving.
LI-JL2 [Gerelateerde links] SGP-introductiebrochure Sollicitatietips en levensverhalen van SGP-medewerkers die in 2023 meedoen SGP-gerelateerde YouTube-video Bedrijfsintroductie en sollicitatiegesprekken met SGP-medewerkers [Vragen] KakaoTalk-kanaal 1:1 Onderzoek Schneider Electric_College Student Recruitment Schedule: Voltijdse vereiste: 008SJY