Verantwoordelijkheden Spring Valley Hospital is lid van The Valley Health System, een netwerk van zes ziekenhuizen voor acute zorg die zorg bieden aan patiënten in heel Zuid-Nevada en nabijgelegen gemeenschappen. Het ziekenhuis met 364 bedden, gelegen in het zuidwesten van Las Vegas, biedt spoedeisende zorg, geavanceerde cardiovasculaire en neurologische operaties en procedures, chirurgische diensten, de gezondheid van vrouwen, uitgebreide kraamzorg, een niveau III neonatale intensive care-afdeling en speciale programma's voor beroertes pijn op de borst, acute intramurale revalidatie, geavanceerde wondzorg en hyperbare geneeskunde met een programma voor het redden van ledematen Functieomschrijving: Biedt veilige, bekwame verpleegkundige zorg voor patiënten in overeenstemming met het beleid, de normen en de filosofie van de instelling. Biedt professionele leiding en ondersteuning aan het zorgteam. De concepten van patiëntgerichte zorg zullen de basis vormen voor alle verpleegkundige zorg. Houdt toezicht op en begeleidt medewerkers die onder zijn/haar leiding staan. Toont te allen tijde Service Excellence-normen. Kwalificaties Opleiding: Afgestudeerd aan een geaccrediteerde school voor verpleegkunde. Ervaring Minimaal tien jaar verpleegkundige ervaring, minimaal één jaar in een verloskundige setting met focus op het borstvoedingsproces. Technische vaardigheden: Demonstreer praktische kennis van de huidige Nevada State Board of Nursing Practice. Licentie/certificering Huidige licentie om te oefenen als geregistreerde verpleegster in de staat Nevada. Vereniging met aan de praktijk gerelateerde beroepsverenigingen voor verpleegkundigen. Huidige IBCLS/IBCLC- of CLC-certificering vereist. Huidige BLS en NRP vereist. Overig: Moet in staat zijn om de kennis en vaardigheden aan te tonen die nodig zijn om zorg/service te bieden die past bij de leeftijd van de patiënten die op de toegewezen eenheid/afdeling worden bediend. Compensatiebereik: $ 48,22 - $ 52,06 / uur EEO-verklaring Alle dochterondernemingen van UHS zetten zich in voor het bieden van een omgeving van wederzijds respect waar gelijke kansen op werk beschikbaar zijn voor alle sollicitanten en teamgenoten. UHS-dochterondernemingen zijn werkgevers die gelijke kansen bieden en ondersteunen als zodanig openlijk en zetten zich volledig in voor werving, selectie, plaatsing, promotie en vergoeding van individuen ongeacht ras, huidskleur, religie, leeftijd, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid) , genetische informatie, nationale afkomst, invaliditeitsstatus, beschermde veteranenstatus of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten. Wij geloven dat diversiteit en inclusie onder onze teamgenoten cruciaal is voor ons succes. Kennisgeving Bij UHS en al onze dochterondernemingen zijn onze Human Resources-afdelingen en recruiters hier om potentiële kandidaten te helpen door vaardigheden en ervaring te matchen met het best mogelijke carrièrepad bij UHS en onze dochterondernemingen. We zijn trots op het creëren van een zeer efficiënte en best-in-class candidate experience. Tijdens het wervingsproces zal geen enkele recruiter of werknemer om financiële of persoonlijke informatie vragen (Social Security Nu