Vanaf $75.000 - $90.000 per jaar plus maandelijkse trainingsbonus van $2.000*. *Het totale beloningspakket voor deze functie kan ook andere elementen omvatten, waaronder een prestatiebonus en discretionaire beloningen, naast een volledig scala aan medische, financiële en/of andere voordelen (waaronder het recht op 401(k) en verschillende betaalde verlofuitkeringen (zoals vakantie, ziekteverlof en ouderschapsverlof), afhankelijk van de aangeboden functie. Het salaris is gebaseerd op locatie, ervaring en kwalificaties enz. *Maandelijkse beloningen na de training variëren en zijn gebaseerd op de winstgevendheid van het restaurant. ALGEMEEN SAMENVATTING: De algemeen directeur geeft strategische leiding aan hun restaurant. Deze manager moet de activiteiten in stand houden en de resultaten van zijn/haar restaurant stimuleren, door middel van de ontwikkeling van mensen, omzet en winstgroei. De manager moet bemanningsleden en managers aannemen, trainen en ontwikkelen die de waarden en cultuur van de Raising Cane delen. De manager moet de cultuur van de Cane overbrengen op zijn/haar bemanning en een creatieve teamspeler zijn die graag hard werkt, plezier heeft en oprechte toewijding toont aan het opvoeden van Cane's. De algemeen directeur moet ervoor zorgen dat het restaurant altijd de perfecte box levert, snel, vriendelijk, schoon & Plezier maken. Voordelen aangeboden voor alle fulltime restaurantmanagers: Medisch, tandheelkundig, visueel & Apotheekvoordelen Afhankelijke zorg & Gezondheidszorg Flexibele uitgavenrekening Huisdierenverzekering 401(k) Met werkgeversmatch (21 jaar & ouder) Collegegeldvergoeding Programma Basic Life, AD&D & Aanvullende levensverzekering Korte termijn & Bijstand voor bemanningsleden bij langdurige arbeidsongeschiktheid Voordelen van het programma & Beloningen voor alle restaurantmanagers: Competitief loon + Maandelijkse bonus voor alle niveaus van het management! Betaald verlof & Ziektetijd 8 betaalde feestdagen per jaar Vervroegde sluiting voor bedrijfsevenementen Vrijetijdskleding Extraatjes Kortingsprogramma voor werknemers BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANDACHTGEBIEDEN: People Management: Eigen personeel in restaurant door het verstrekken van tijdige feedback op interviews aan het managementteam; monitoren het selectieproces en alle managersrollen daarin. Zorg ervoor dat de restaurantomgeving te allen tijde veilig is voor zowel bemanningsleden als klanten; houd toezicht op de juiste facilitering van het oriëntatieproces en wordt correct uitgevoerd; schrijf en implementeer of monitor ontwikkelings- en prestatieplannen voor managers; zorg ervoor dat prestatieplannen worden geschreven en indien nodig uitgevoerd ; neem alle definitieve beslissingen over aanwerving en scheiding voor restaurants en zorg ervoor dat de juiste procedures worden gevolgd met betrekking tot aanwerving, promoties en scheidingen. Creëert of keurt planningen van het management en de bemanningsleden goed om te zorgen voor de juiste personeelsbezetting voor de verwachte verkoopvolumes, terwijl de beschikbaarheid van de bemanningsleden en de kosten van overuren in rekening worden gebracht; houdt toezicht op het managementteam om ervoor te zorgen dat de organisatie en implementatie van het trainingsprogramma van het restaurant’ in lijn is met de normen van het bedrijf; zijn eigenaar van de prestaties van de hele crew; bezitten Cane's Love in restaurant door respect, erkenning