Vanaf $65.000 - $80.000 per jaar plus een maandelijkse trainingsbonus van $750* *Het totale beloningspakket voor deze functie kan ook andere elementen omvatten, waaronder een prestatiebonus en discretionaire beloningen naast een volledige reeks medische, financiële en/of andere voordelen (waaronder het recht op 401(k) en diverse betaalde verlofuitkeringen, zoals vakantie, ziekteverlof en ouderschapsverlof), afhankelijk van de aangeboden functie. Het salaris is gebaseerd op locatie, ervaring en kwalificaties enz. *Maandelijkse incentives na de training variëren en zijn gebaseerd op de winstgevendheid van het restaurant ALGEMEEN SAMENVATTING : De Operations Manager - Hij/zij heeft de primaire verantwoordelijkheid om de General Manager te ondersteunen bij de dagelijkse activiteiten van het restaurant; die de cultuur van de Cane’ overbrengt op zijn/haar bemanningsleden en klanten; en wees ook een creatieve teamspeler die graag hard werkt, plezier heeft en oprechte toewijding toont aan Raising Cane’ S. Hij/zij is verantwoordelijk voor het handhaven van de normen van Raising Cane voor de ervaringen van bemanningsleden en klanten. Hij/zij zal verantwoordelijk zijn voor het leiden van ploegendiensten en het bieden van ondersteuning op het gebied van financieel management, restaurantonderhoud en bedrijfsinitiatieven. Voordelen aangeboden voor alle fulltime restaurantmanagers: Medisch, tandheelkundig, visueel & Apotheekvoordelen Afhankelijke zorg & Gezondheidszorg Flexibele uitgavenrekening Huisdierenverzekering 401(k) Met werkgeversmatch (21 jaar & ouder) Collegegeldvergoeding Programma Basic Life, AD&D & Aanvullende levensverzekering Korte termijn & Bijstand voor bemanningsleden bij langdurige arbeidsongeschiktheid Voordelen van het programma & Beloningen voor alle restaurantmanagers: Competitief loon + Maandelijkse bonus voor alle niveaus van het management! Betaald verlof & Ziektetijd 8 betaalde vakantiedagen per jaar Vervroegde sluiting voor bedrijfsevenementen Vrijetijdskleding Extraatjes Kortingsprogramma voor werknemers BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANDACHTGEBIEDEN : Operationeel management - Leid "Wat we doen" op elk shift; bij Raising Cane’'s "Wat we doen" is de perfecte box serveren, snel, vriendelijk, schoon & Veel plezier! Open communicatie bevorderen tussen alle niveaus van de bemanning in het restaurant, inclusief : Ploegenmanagers, ploegleiders, trainers en bemanningsleden; leiden het Cane’s Love-programma in het restaurant. Zo respecteert, erkent en beloont Raising Cane’s onze bemanningsleden; welke kansen er liggen en hoe ze oplossingen aanbevelen of ontwikkel plannen om problemen met restaurants of bemanningsleden aan te pakken; de prestaties van de Shift Manager en het restaurant in lijn te brengen met de bedrijfsnormen; de werking van het restaurant proactief te beheren, inclusief planning/voorspelling van wekelijkse verkopen, arbeid en COG's; zorgt voor netheid van het restaurant; identificeert onderhoudsproblemen en communiceert problemen met de algemeen directeur en de facilitaire afdeling ; leidt de maandelijkse voorraadtellingen en zorgt ervoor dat wekelijkse leveranciersbestellingen worden geplaatst en correct worden ontvangen ; leidt het behalen van alle prestatiestatistieken Bedrijfsbeheer - Ondersteun de algemeen directeur bij het beheren van voedsel A