Vanaf $ 46.000 per jaar plus maandelijkse trainingsbonus van $ 750* *Salaris is gebaseerd op locatie, ervaring en kwalificaties enz. *Maandelijkse incentives na training variëren en zijn gebaseerd op de winstgevendheid van het restaurant De Operations Manager -Hij/zij heeft de primaire verantwoordelijkheid voor het ondersteunen van de General Manager bij de dagelijkse werkzaamheden van het restaurant; het overbrengen van de Cane’cultuur aan zijn/haar bemanningsleden en klanten; en een creatieve teamspeler zijn die graag hard werkt, plezier, en toon oprechte toewijding aan Raising Cane’s. Hij/zij zal verantwoordelijk zijn voor het handhaven van de normen van Raising Cane’ voor ervaringen van bemanningsleden en klanten. Hij / zij zal verantwoordelijk zijn voor het leiden van ploegendiensten en het bieden van ondersteuning bij financieel beheer, restaurantonderhoud en bedrijfsinitiatieven. Voordelen aangeboden voor alle fulltime restaurantmanagers: Medisch, tandheelkundig, gezichtsvermogen & Apotheekvoordelen Afhankelijke zorg & Gezondheidszorg Flexibele uitgavenrekening Huisdierenverzekering 401(k) Met Employer Match (leeftijd 21 & ouder) Collegegeldvergoeding Programma Basic Life, AD&D & Aanvullende levensverzekering Kortlopend & Langdurige arbeidsongeschiktheid Hulpprogramma voor bemanningsleden Voordelen & Beloningen voor alle restaurantmanagers: Competitieve beloning + maandelijkse bonus voor alle niveaus of Management! Betaald verlof & Ziekteverzuim 8 betaalde vakantiedagen per jaar Vervroegde sluiting voor bedrijfsevenementen Vrijetijdskleding Perkspot Werknemerskortingsprogramma BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANDACHTSGEBIEDEN : Operations Management - Leid "Wat we doen" op elk shift; bij Raising Cane’s "Wat we doen" is de perfecte doos serveren, snel, vriendelijk, schoon & Veel plezier! Open communicatie bevorderen tussen alle niveaus van de bemanning in het restaurant, inclusief: Ploegenmanagers, ploegleiders, trainers en bemanningsleden; leiden het Cane’s Love-programma ram in het restaurant, dat is hoe Raising Cane’s onze bemanningsleden respecteert, erkent en beloont; kansen beoordeelt en oplossingen aanbeveelt of plannen ontwikkelt om problemen met restaurants of bemanningsleden aan te pakken; de prestaties van de shiftmanager en de restaurantprestaties af te stemmen op bedrijfsnormen; proactief beheer van de werking van het restaurant met inbegrip van planning/prognoses van wekelijkse verkoop, arbeid en COG's; handhaaft de netheid van het restaurant; identificeert onderhoudsproblemen en communiceert problemen naar de algemeen directeur en de facilitaire afdeling; leidt de maandelijkse inventarisatie telt en zorgt ervoor dat wekelijkse leveranciersbestellingen worden gedaan en correct worden ontvangen; leiding geven aan het behalen van alle prestatiestatistieken Bedrijfsbeheer - Ondersteuning van de algemeen directeur bij het beheren van voedsel- en arbeidskosten om de winstgevendheid van restaurants te vergroten; leiden restaurant om financiële doelen te bereiken die zijn vastgesteld door de operaties Leiderschapsteam; identificeert problemen die moeten worden aangepakt, ontwikkelt een plan om het probleem op te lossen en presenteert bevindingen/ suggesties aan de General Manager; leiden tot het bewaken van de uitgaven voor alle kosten, inclusief: contractservices, reparatie en onderhoud zoals we