Verantwoordelijkheden Over het Desert Springs Hospital Het Desert Springs Hospital Medical Center is een instelling voor acute zorg met 282 bedden die sinds 1971 hoogwaardige gezondheidszorg biedt aan inwoners van Zuid-Nevada. "The Heart Hospital" door bewoners, vanwege de solide reputatie als leider in cardiale zorg. Het ziekenhuis biedt 24-uurs hulpdiensten en staat nationaal bekend om zijn programma's voor diabetes, gewichtsverlies (bariatrische chirurgie), hart- en beroerteprogramma's. Desert Springs Hospital won in 2020 en 2021 de gouden medaille voor het beste ziekenhuis in Las Vegas door het Las Vegas Review Journal. Functieomschrijving Biedt veilige, bekwame verpleegkundige zorg voor patiënten in overeenstemming met het beleid, de normen en de filosofie van de instelling. Biedt professionele leiding en ondersteuning aan het zorgteam. De concepten van patiëntgerichte zorg zullen de basis vormen voor alle verpleegkundige zorg. Houdt toezicht op en begeleidt medewerkers die onder zijn/haar leiding staan. Toont te allen tijde Service Excellence-normen. Kwalificaties Ervaring: Eén (1) jaar fulltime of drie (3) jaar parttime ervaring in de acute zorg, bij voorkeur Licentie/certificering: Huidige RN-licentie in de staat Nevada. Huidige BLS-certificering. Huidige PALS-certificering (pediatrische patiënten) of huidige NRP-certificering (neonatale patiënten) zoals vereist door de afdeling. Andere certificering zoals vereist door faciliteit, specialiteit of afdeling. Opmerking: Een RN-gediplomeerde is een verpleegster die een opleiding heeft gevolgd aan een school voor verpleegkunde en in aanmerking komt voor de NCLEX. De RN-afgestudeerde presteert rechtstreeks onder toezicht van de Charge Nurse of door RN aangewezen persoon. Een tijdelijke RN-licentie moet worden verleend door de Nevada State Board of Nursing. Salaris: Min. $ 32,72 Max. $ 46,30 EEO-verklaring Alle UHS-dochterondernemingen streven ernaar een omgeving van wederzijds respect te bieden waar gelijke kansen op werk beschikbaar zijn voor alle sollicitanten en teamgenoten. UHS-dochterondernemingen zijn werkgevers die gelijke kansen bieden en ondersteunen als zodanig openlijk en zetten zich volledig in voor werving, selectie, plaatsing, promotie en vergoeding van individuen ongeacht ras, huidskleur, religie, leeftijd, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid) , genetische informatie, nationale afkomst, invaliditeitsstatus, beschermde veteranenstatus of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten. Wij geloven dat diversiteit en inclusie onder onze teamgenoten cruciaal is voor ons succes. Kennisgeving Bij UHS en al onze dochterondernemingen zijn onze Human Resources-afdelingen en recruiters hier om potentiële kandidaten te helpen door vaardigheden en ervaring te matchen met het best mogelijke carrièrepad bij UHS en onze dochterondernemingen. We zijn trots op het creëren van een zeer efficiënte en best-in-class candidate experience. Tijdens het wervingsproces zal geen enkele recruiter of werknemer om financiële of persoonlijke informatie vragen (BSN-nummer, creditcard- of bankgegevens).