Hoofdactiviteiten: Efficiënte HR-oplossingen (kosten, tijd) voorstellen die aansluiten bij de zakelijke uitdagingen De toepassing van het HR-beleid van de Groep garanderen Bijdragen aan het ontwerp van organisaties (vaardigheden, middelen, processen) die bij het bedrijf passen uitdagingen Beheert het menselijke aspect van de SPS (Talent, Prestatie & Competentiemanagement. Betrokkenheid, Diversiteit en Inclusie) Coördineert, samen met de locatieleider, de middelen / zakelijke behoeften binnen het kader van de organisatie. Leid de implementatie van verandermanagementprocessen Coördineer en garandeer dat de HR-processen en -programma's correct worden uitgevoerd rond de bedrijfswaarden ; Bijdragen aan de ontwikkeling van mensen (sleuteltalenten en individuele gevallen in overeenstemming met regelgeving en waarden) Stimuleer leer- en ontwikkelingsinitiatieven bij locatieniveau Beheer arbeidsrelaties en juridische aspecten voor de entiteit Bijdragen aan de gezondheid op het werk Verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid en integriteit van gegevens voor de locatie HR-informatiesystemen
LI-EA1 Kwalificaties Sterke kennis van de Saoedische arbeidswetten en hun toepassing/beheer Sterke Engelse taal is een must Leiderschapsaanwezigheid Werkervaring van minimaal 8 jaar in vergelijkbare rollen, binnen een gerenommeerde multinationale werkomgeving Fortune 500 Bedrijfservaring heeft de voorkeur Saudi National Only Schema: Fulltime vereiste: 008U8R