Þscription De Flexstaf-uurwerknemer is variabel, variërend van administratieve ondersteuning op instapniveau tot professioneel (niet-gelicenseerd), ingehuurd door een afdeling op basis van behoefte, gecompenseerd op uurbasis basis. Flexstafwerknemers omvatten ook degenen die met pensioen zijn gegaan of hun fulltime functie hebben beëindigd en die op parttime, tijdelijke basis zijn teruggekeerd om hun functie uit te oefenen, vaak om de vervangende medewerker te ondersteunen of te oriënteren. Verantwoordelijkheden 1. Voert, indien hij een administratieve rol vervult, elementaire administratieve, kantoorondersteunings- en gegevensinvoer- of analytische functies uit. 2. Indien u een professionele rol vervult, biedt u ondersteuning op dat niveau, of hervat u de voorheen vervulde fulltime rol. 3. Kan het administratieve leiderschap van de afdeling vergroten of tijdelijk vervangen. 4. Kan optreden als Consultant, afhankelijk van beroep en expertiseniveau, tegen een overeengekomen uurtarief. 5. Alle taken die binnen de mogelijkheden vallen die door de afdelingsleiding zijn toegewezen. Kwalificaties Afhankelijk van de rol is minimaal een middelbare schooldiploma of GED vereist volgens het aanwervingsbeleid van het MS Health System. Anders, Bachelors, Masters of Ph.D, indien van toepassing. Ervaring relevant voor de functie. Beschrijving werkgever Kracht door diversiteit Het Mount Sinai Health System gelooft dat diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit belangrijke drijfveren zijn voor uitmuntendheid. We delen een gemeenschappelijke toewijding aan het leveren van uitzonderlijke patiëntenzorg. Wanneer u zich bij ons aansluit, wordt u onderdeel van de ongeëvenaarde staat van dienst van de berg Sinaï op het gebied van prestaties, opleiding en vooruitgang terwijl we samen een revolutie teweegbrengen in de geneeskunde. We nodigen u uit om actief deel te nemen als onderdeel van het Mount Sinai Health System-team door : Een lens van gelijkheid te gebruiken in alle aspecten van de levering van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek om beleid en praktijken te promoten om iedereen kansen te bieden om te gedijen en hun potentieel bereiken. Het fungeren als rolmodel voor het confronteren van racistische, seksistische of andere ongepaste acties door zich uit te spreken, uitsluitingspraktijken in de organisatie aan te vechten en zij aan zij te staan ​​ter ondersteuning van collega's die discriminatie ervaren. Het inspireren en bevorderen van een omgeving van antiracistisch gedrag tussen en tussen afdelingen en collega's. Op Mount Sinai streven onze leiders ernaar om te leren, anderen te empoweren en veranderingen te omarmen om de gelijkheid verder te bevorderen en het welzijn van het personeel, de patiënten en de organisatie te verbeteren. We verwachten van onze leiders dat ze het antiracisme omarmen, een collaboratieve en respectvolle omgeving creëren en de status quo op constructieve wijze ontwrichten om het systeem te verbeteren en de zorg voor onze patiënten te verbeteren. We werken hard om een ​​inclusieve, gastvrije en verzorgende werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, erbij hoort en professionele vooruitgang kan boeken. Ontdek meer over deze mogelijkheid en hoe u ons kunt helpen een nieuw hoofdstuk in onze geschiedenis te schrijven! “Over het Mount Sinai Health System: Mount Sinai Health System is een van de grootste academische medische systemen in het metrogebied van New York, waar ruim 43.000 medewerkers werken