Sitenaam: China - Guangdong - Dongguan Geplaatstdatum: 11 juni 2024 Belangrijkste verantwoordelijkheden/verantwoordelijkheden Belangrijkste taakverantwoordelijkheden 1. Bedrijfsdoelen bereiken/overtreffen 1.1 Ontwikkelen en implementeren binnen de gegeven middelen Regionale bedrijfsplannen ( inclusief doelgroeplijsten, professionele promotieactiviteiten, personeelscoachingplannen, enz.) zorgen ervoor dat de academische seminaractiviteiten van elk merk nauw verbonden zijn met marktontwikkelingsstrategieën. 1.2 Zorgen voor de alomvattende implementatie en tijdige feedback van professionele bezoeken en academische seminars. 1.3 Goede communicatie onderhouden met belangrijke academische leiders en experts om de academische professionaliteit van marktactiviteiten te waarborgen en te ondersteunen. 1.4 Begrijp de marktomgeving in uw eigen regio, ontdek kansen en doe effectieve suggesties. 2. Personeels-/teammanagement 2.1 Coach ondergeschikten om de professionele kennis en vaardigheden te verbeteren, de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van het team te stimuleren en begeleiding te bieden op het gebied van DPK, professionele bezoekvaardigheden, regionaal management en belangrijke professionele competenties. 2.2 Leid het team om ervoor te zorgen dat teamleden snel en nauwkeurig SFA-gerelateerde informatie invoeren (bezoekfrequentie, dekking, vergaderingen, klantbezoeken en kwaliteit van medische informatieverstrekking, enz.) zoals vereist om de effectieve werking van het systeem te garanderen. 2.3 Deel professionele promotie-ervaring, inzichten en marktinformatie met het team om organisatiedoelen te bereiken. 2.4 Prestatiemanagement en beoordeling van medische vertegenwoordigers ; Zorgen voor het formuleren en implementeren van personeelsontwikkelingsplannen. 2.5 Rekruteer en ontwikkel medewerkers die consistent zijn met de waarden van GSK. 3. Overige 3.1 Bied professionele ondersteuning bij biedingen. 3.2 Tijdige feedback geven over veranderingen in de ziektediagnose en behandelingsinformatie van klanten, informatie over merkgebruik en marktinformatie. 3.3 Dien op tijd de door het bedrijf vereiste rapporten/processen in. 3.4 Zorg ervoor dat de activiteiten die u en uw teamleden uitvoeren volledig in overeenstemming zijn met het beleid/de normen van het bedrijf, evenals met de Chinese wet- en regelgeving. Kwalificaties/vereisten (opleiding/ervaring/competenties) Toepassingskwalificaties/functie-eisen (onderwijsachtergrond/werkervaring/kennis en vaardigheden) - Bachelordiploma of hoger, gerelateerde medische hoofdvakken hebben de voorkeur - Analytisch denken, invloed, initiatief, aanpassingsvermogen, innovatie - Professioneel academische en succesvolle promotie-ervaring bij farmaceutische multinationals (minstens 2 jaar) - Ervaring op het gebied van personeelsmanagement en ontwikkeling heeft de voorkeur - Eerlijk en patiëntgericht - Bereid om te reizen vanwege zakelijke behoeften Waarom GSK? Wetenschap, technologie en talent verenigen om te krijgen Samen een voorsprong nemen op de ziekte GSK is een mondiaal biofarmaceutisch bedrijf met een speciaal doel – het verenigen van wetenschap, technologie en talent om samen de ziekte voor te zijn – zodat we een positieve invloed kunnen hebben op de gezondheid van miljarden mensen en een sterker, duurzamer aandeelhoudersrendement kunnen realiseren. als een organisatie waar mensen kunnen gedijen. We voorkomen en behandelen ziekten met vaccins, speciale en algemene medicijnen. We concentreren ons op de wetenschap van het immuunsysteem en het gebruik van nieuwe platform- en datatechnologieën, waarbij we investeren in vier therapeutische kerngebieden (infectieziekten, infectieziekten). HIV, respiratoire/immunologie en oncologie). Ons succes hangt absoluut af van onze mensen. Terwijl het samen overwinnen van ziekten gaat over onze ambitie voor patiënten en aandeelhouders, gaat het er ook om dat GSK een plek wordt waar mensen kunnen gedijen GSK moet een plek zijn waar mensen zich geïnspireerd, aangemoedigd en uitgedaagd voelen om het beste uit zichzelf te halen. Een plek waar ze zichzelf kunnen zijn – waar ze zich welkom, gewaardeerd en opgenomen voelen. Waar ze kunnen blijven groeien en voor hun welzijn kunnen zorgen. Als u onze ambitie deelt, sluit u dan aan bij dit spannende moment op onze reis om samen vooruit te komen. Belangrijke mededeling voor uitzendbedrijven/bureaus GSK accepteert geen verwijzingen van uitzendbedrijven en/of uitzendbureaus met betrekking tot de vacatures die op deze site staan. Alle uitzendbedrijven/bureaus zijn verplicht contact op te nemen met de afdeling commerciële en algemene inkoop/personeelszaken van GSK om voorafgaande schriftelijke toestemming te verkrijgen voordat zij kandidaten naar GSK verwijzen Bij ontstentenis van het verkrijgen van een dergelijke schriftelijke toestemming worden alle door het uitzendbureau/uitzendbureau ondernomen acties geacht te zijn uitgevoerd zonder de toestemming of contractuele overeenkomst van GSK en is GSK daarom niet aansprakelijk voor enige vergoeding die voortvloeien uit dergelijke acties of eventuele vergoedingen die voortvloeien uit verwijzingen door uitzendbedrijven/bureaus in