Communicatiemanager - M&A en verandering Gebaseerd in Londen of Aberdeen

Heb je een passie voor het schrijven en interpreteren van zakelijke, strategie- en culturele verandering in boeiende verhalen, berichten en verhalen?

Kunt u inhoud beïnvloeden en bewerken om zakelijke doelstellingen met betrekking tot verandering en transformatie weer te geven?

Word lid van het Baker Hughes Global Communications Team!

Ons team heeft de taak het verhaal van Baker Hughes te vertellen , intern en extern, elke dag. Wij geloven dat daden altijd meer zeggen dan woorden als het gaat om ons verhaal rond duurzaamheid, cultuur, diversiteit en onze strategische richting. Wij beheren branding, public relations, media, corporate en financiële communicatie, marketingcommunicatie, digitale kanalen en crisismanagement. Ons team creëert, assimileert en prioriteert authentieke inhoud, ontwerpt campagnes en levert congruente berichten om belangrijke dialogen te stimuleren voor een verscheidenheid aan doelgroepen wereldwijd.

Maak deel uit van ons nieuwe verhaal

Dit is een geweldige kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat Baker Hughes transformeert voor de toekomst. Als communicatiemanager voor M&A en Change wordt van je verwacht dat je uitgebreide communicatieondersteuning biedt in een snel veranderende omgeving.

Als de Communications Manager ben je ook verantwoordelijk voor:

• Het ontwerpen en leiden van een communicatiestrategie om consistente verhalen voor alle doelgroepen te ondersteunen
• Ontwikkeling van boeiende inhoud gericht op transformatie om een ​​cultuur van verandering te creëren
• Inspanningen van meerdere groepen stimuleren om communicatie te ontwikkelen door middel van innovatieve ervaringen, inhoud en verhalen vertellen.
>
• Ontwikkelen van communicatieplannen voor verandering, medewerkersbetrokkenheid en berichtgeving voor meerdere doelgroepen om de harten en geesten van onze mensen te winnen
• De communicatieagenda voor cultuur creëren en verandering om een ​​can-do-mentaliteit te ontwikkelen die essentieel is voor het succes van de transformatie.
• Methoden ontwikkelen zoals impactanalyses om de gereedheid voor verandering te beoordelen en belangrijkste belanghebbenden.
• Activiteiten creëren om verandering en adoptie te ondersteunen, zoals het definiëren van persona's, het meten van adoptie-inspanningen en het opstellen van trainingsplannen om veranderingsinspanningen te ondersteunen.
• Een change champion-netwerk opzetten om de betrokkenheid van medewerkers en cultuurverandering te stimuleren.

Voed uw passie

Om succesvol te zijn in deze rol moet je:

• Beschikken over aanzienlijke professionele ervaring in communicatie, PR, journalistiek of marketing in een wereldwijde matrixorganisatie in de consumenten- of industriële sector
• Breng een succesvolle staat van dienst aan in een snelle, complexe en veranderende omgeving het beheren van deskundige kennis van curr