Višji vodja trženja in komuniciranja

Ali ste višji vodja trženja z željo po mednarodnem razvoju v podporo nekaterim najbolj ranljivim otrokom na svetu ? Ob reševanju težkih vprašanj, kot so revščina, nasilje, zloraba in zanemarjanje, železniški otroci podpirajo dela v Združenem kraljestvu, Indiji in Afrika na ulicah, v skupnostih in na ravni vlade s svojim kampanjskim delom.

50.000 £ plače
Prilagodljiva kultura, vključno s hibridom hiše/pisarne
Polni delovni čas ali krajši delovni čas

Z odgovornostjo za majhna, a mogočna ustvarjalna interna ekipa, boste nadzirali in upravljali projekt z razburljivim in raznolikim portfeljem dela.

Popolno mešanico strateškega in praktičnega boste ekipo vodili do obsežen program ustvarjalnih vsebin in trženja v multi ple kanalov. Z dokazano uspešnimi blagovnimi znamkami in identiteto boste skupaj z direktorjem razvijali in uresničevali strategijo trženja in komuniciranja skupine.

Na našem "seznamu želja" :
* Spretnosti in izkušnje v celotni marketinški mešanici
* Strast do premikanja ustvarjalnih meja
* Samozavesten vodja, ki lahko motivira in podpira ekipe, ki delujejo hitro
* Dokazano je, da se razvija digitalno občinstvo in platforme
* Praktične izkušnje pri razvoju in zagotavljanju inovativnih, ciljno usmerjenih komunikacijskih materialov
* Umirjeni pod pritiskom in udobno ; usposobljeni za upravljanje več projektov hkrati

Izkušnje komunikacija s podporniki bi bila prednost, a prav tako si želijo govoriti z višjimi kandidati, ki si želijo prehodnih sektorjev s trdnim razumevanjem pripovedovanja zgodb.

Prilagodljiva, življenju in družinam prijazna organizacija z odraslo delovno kulturo.

Uživali boste v mešanici domačega in pisarniškega dela (Sandbach, Cheshire), da kar najbolje izkoristite ustvarjalnega delovnega okolja.

Če želite spremeniti življenje ranljivih otrok po vsem svetu, pošljite svoj življenjepis ali povezavo do LinkedIn profila Ellen Drummond pri Charity People za več informacij.

Rok : 9.00 v ponedeljek, 27. septembra
Intervjuji : brez 4. oktobra

Dobrodelni ljudje aktivno spodbujajo enakost, raznolikost in vključenost. Dobrodelne potrebe usklajujemo s spretnostmi in izkušnjami kandidatov, ne glede na starost, invalidnost (vključno s skritimi invalidnostmi), raso, vero ali prepričanje, spol, spolno identiteto ali spremembo spola, poroko in civilno partnerstvo, nosečnost in materinstvo ali spolno usmerjenost. To počnemo, ker vemo, da bo večja raznolikost prinesla še večje rezultate dobrodelnim organizacijam, s katerimi sodelujemo.