Alkuperäinen palkkausalue (sijainnin, kokemuksen jne. perusteella): Alkaa $15 / tunti + $1 / tunti klo 22 jälkeen . YLEINEN YHTEENVETO: Vuoropäällikkö – Hänellä on ensisijainen vastuu vuorojen johtamisesta; ja hän välittää Cane’kulttuurin miehistöinsä ja asiakkailleen; sekä olla luova tiimipelaaja, joka haluaa työskentele lujasti, pidä hauskaa ja osoita vilpitöntä omistautumista Roising Cane’sille. Hän on vastuussa Raising Cane’s-standardien noudattamisesta miehistön jäsenten ja asiakkaiden kokemuksissa. Edut kaikille kokopäiväisille ravintolapäälliköille: Lääketieteellinen, Hammaslääketiede, Visio & Apteekkiedut Riippuvaisesta hoidosta & Terveydenhuollon Joustava kulutustili Lemmikkieläinvakuutus 401(k) Työnantajan vastaavalla (21-vuotiaat & vanhemmat) Lukukausikorvaus Ohjelman peruselämä, AD&D & Täydentävä henkivakuutus Lyhytaikainen & Pitkän aikavälin vammaisten miehistön jäsenapuohjelman edut Concierge-palvelun edut & Palkinnot kaikille ravintolapäälliköille: Kilpailukykyinen palkka + kuukausibonus kaikille johtamistasoille! Palkallinen vapaa-aika & Sairausaika 8 palkallista lomaa vuodessa Varhainen sulkeminen yritystapahtumiin Satunnainen työasu Perkspot Työntekijäalennusohjelma KESKEISET VELVOLLISUUDET JA PAINOPISTEET : Toiminnan johtaminen - Toimita "Mitä teemme" ” jokaisessa vuorossa, jota johdat; Raising Cane’s "What we do" -tapahtumassa, palvelee täydellistä laatikkoa, nopeaa, ystävällistä, puhdasta & pidä hauskaa! johtaa energisiä työvuoroja; vipuvaikutusyrityksen tarjoamana työkalut tehokkaiden työvuorojen suorittamiseen; ole kädet työssä oleva johtaja; suorita ke y Vuorotoimenpiteet, joihin sisältyy: ravintolan siisteyden ja ylläpidon valvonta sen varmistamiseksi, että Raising Cane’s-standardit täyttyvät näillä alueilla; ole asiakkaan puolestapuhuja, joka kommunikoi tarpeista miehistön jäsenille varmistaakseen asiakkaiden tyytyväisyyden työvuoron aikana; vastaa ravintoloiden suorituskyvystä aikataulun mukaisissa vuoroissa ja sen ulkopuolella; varmistaa, että kaikki ruokatilaukset on valmistettu Raising Cane’s -standardien mukaisesti. Henkilöstöjohtaminen – Valmentaa ja kouluta miehistön jäseniä oikeilla Raising Cane’s -menettelyillä jokaisessa mahdollisessa vuorossa; Miehistön jäsenet hakijoille, jotka vastaavat Raising Cane’n ammattipätevyyttä;, motivoivat miehistön jäseniä maksimoimaan potentiaalinsa joka vuorossa; takaavat miehistön ja asiakkaan turvallisuuden koko työvuoron ajan. Raportoi kaikista riskienhallintaan liittyvistä ongelmista pääjohtajalle; tukee Raising Cane’n yhtenäisen politiikan noudattamista työvuoron aikana Liiketoiminnan johtaminen- Tukee hallintaa kaikilla liiketoimintaan vaikuttavilla alueilla, mukaan lukien: työvoimakustannukset, jätteen seuranta, myynti ja kustannukset tavaroiden ; valvoa päivittäisten kassamenettelyjen hallintaa; tarjoaa tarkat varastotiedot ja raportoi kaikki tiedot pääjohtajalle; antaa kiireellisyyden käsitellessä kaikkia miehistön jäseniä ja asiakastilanteita Projektituki- Tukee kaikkia ohjelmia ja aloitteita shift; tukee nykyisen Perfect Safety Boxin hallintaa, joka on Raising Cane’n riskinhallintaohjelma; ja