Yhteenveto Senior Recruiter avustaa F-16 Systems Program Officea (SPO) ohjelman rekrytointivaatimuksissa, jotka koskevat F-16:n operatiivisia lentoohjelmia ja ilmailutekniikan muutoksia. Vastuut Johda ja valvo koko rekrytointisykliä, mukaan lukien hankinta, seulonta, haastattelu, testaus ja ehdokkaiden tarjoaminen. Hanki ehdokkaiden lähde ja ylläpidä aktiivista ehdokasputkea. Suunnittele aktiivisia ja passiivisia hankintastrategioita huippulahjakkuuksien houkuttelemiseksi. Kehitä ja ylläpidä rekrytointimarkkina-analyysejä ja riskiarvioita ja tee muutoksia optimaalisten tulosten saavuttamiseksi. Tukea liiketoiminnan kehittämistoimintaa tarpeen mukaan (esim. asiakkaiden teknisten valmiuksien tiedotustilaisuudet, aiempien suoritusten sisältö, tekniset ratkaisut). Muut tehtävät määräyksen mukaan. Kelpoisuusvaatimukset Henkilöstöhallinnon tai siihen liittyvän alan kandidaatin tutkinto. Ylioppilastutkinto tai vastaava GED koulutuksen sijaan 8+ vuoden kokemuksella. 6+ vuoden kokemus rekrytoinnista ja hankinnasta. Kokemus sisältää seuraavat: Huipputason IT-ammattilaisten tekninen hankinta Intelligence-ammattilaiset ja insinöörit Rekrytointi tehtäviin, joilla on kaikentasoiset selvitykset salaisista TS/SCI:iin FS-polygrafien avulla Rekrytointi tehtäviin, jotka edellyttävät kaikkia DoD8570-yhteensopivuutta Vahva kokemus tekniset työmarkkinat, web-pohjaiset/internet-rekrytointitekniikat ja työllisyyspolitiikat ja -menettelyt 5+ vuoden esimies-/johtamiskokemus Sinulla on oltava pitkälle edennyt tieto LinkedIn Recruiterista tehokkaana työkaluna ehdokkaiden hankkimiseen, verkkokampanjoiden hallintaan ja lahjakkuuksien kehittämiseen putkistoja ja luoda raportteja Taustan tarkistus vaaditaan