Yleiskatsaus Kun haluat olla osa jotakin merkityksellisempää? HonorHealthillä,’olet osa tiimiä, joka luo moniulotteisen hoitokokemuksen potilaillemme. Sinulla’on mahdollisuus vaikuttaa. Ambassador Movement -liikkeestämme vankoihin koulutus- ja kehitysohjelmiimme voit valita, missä ja miten haluat vaikuttaa. HonorHealth tarjoaa monipuolisen etuportfolion kokopäiväisille ja osa-aikaisille tiimimme jäsenille, jotka on suunniteltu auttamaan sinua ja perhettäsi elämään parasta elämääsi. Saat lisätietoja osoitteesta honorhealth.com/benefits. Liity meihin. Mennään yli odotusten ja muutetaan terveydenhuolto yhdessä. HonorHealth on yksi Arizonan’ suurimmista voittoa tavoittelemattomista terveydenhuoltojärjestelmistä, ja se palvelee viiden miljoonan ihmisen asukasta Phoenixin suurkaupunkialueella. Kattavaan verkostoon kuuluu kuusi akuuttisairaalaa, laaja lääkintäryhmä perus-, erikois- ja kiireelliset hoitopalvelut, syöpähoitoverkosto, avokirurgiakeskukset, kliininen tutkimus, lääketieteellinen koulutus, säätiö, vastuullinen hoitoorganisaatio, yhteisöpalvelut ja paljon muuta. . Lähes 14 000 tiimin jäsentä, 3 700 sidoksissa olevaa palveluntarjoajaa ja satoja vapaaehtoisia, jotka ovat omistautuneet tarjoamaan korkealaatuista hoitoa, HonorHealth pyrkii ylittämään perinteisen terveydenhuoltojärjestelmän odotukset parantaakseen yhteisöjen terveyttä ja hyvinvointia Arizonassa. Lisätietoja on osoitteessa HonorHealth.com. Vastuut Työn yhteenveto Ylläpitää virallista työntekijän henkilöstötiedostoa. Päivittää HRIS:n työntekijätietokannan. Tarjoaa asiakaspalvelua työntekijöille, esimiehille ja esimiehille. Edellyttää perustiedot HRIS-/palkkajärjestelmistä ja yleisistä henkilöstöpolitiikoista ja -menettelyistä. HR-toimintojen tukialueet päivittäisellä dokumentaation, prosessien ja seurannan hallinnalla. Muuntaa paperitiedostot sähköisiksi tiedostoiksi HRIS-järjestelmässä. Rajapinnat HR-johtajien kanssa ongelmien ja ristiriitojen ratkaisemiseksi. Ylläpitää järjestelmää kaikkien johdon tai lakiosaston pyytämien tiedostojen seuraamiseksi. Voisi vastata saapuviin HR-palvelukeskuksen puheluihin ja sähköposteihin tiimin jäseniltä, ​​eläkeläisiltä ja ulkopuolisilta asiakkailta. Voisi ratkaista ja ratkaista ongelmia yksinkertaisista monimutkaisiin kysymyksiin käyttämällä suhteellisen perusteellista tietoa henkilöstöpolitiikoista ja -menettelyistä, HR-järjestelmistä ja sisäisistä HR-prosesseista. Eskaloi korkean tason tiedustelut ja ongelmat ottamalla yhteyttä ja avustamalla asianmukaisia ​​henkilöstöosaston jäseniä. Pätevyydet Koulutus Lukiotutkinto tai GED vaaditaan kokemus 1 vuoden henkilöstökokemus vaaditaan