Alkaen 75 000 - 90 000 dollaria vuodessa plus kuukausittainen 2 000 dollarin koulutuskannustin*. *Tämän tehtävän kokonaispalkkiopaketti voi sisältää myös muita osia, kuten tulosbonuksen ja harkinnanvaraiset palkinnot täyden valikoiman lääketieteellisten, taloudellisten ja/tai muiden etujen lisäksi (mukaan lukien 401(k)-kelpoisuus ja erilaiset palkalliset vapaa-ajan edut , kuten loma, sairausaika ja vanhempainloma), riippuen tarjotusta työpaikasta. Palkkaus perustuu sijaintiin, kokemukseen ja pätevyyteen jne. *Kuukausittaiset kannustimet koulutuksen jälkeen vaihtelevat ja perustuvat ravintolan kannattavuuteen YLEINEN YHTEENVETO: Toimitusjohtaja ohjaa ravintolaansa strategisesti. Tämän johtajan tulee ylläpitää toimintaa ja tuottaa tuloksia ravintolansa kautta ihmisten kehittämisen, myynnin ja tuloskasvun kautta. Esimiehen on palkattava, koulutettava ja kehitettävä miehistön jäseniä ja johtajia, jotka jakavat Raising Canen arvot ja kulttuurin. Managerin tulee välittää kepin kulttuuri miehistölleen ja olla luova tiimipelaaja, joka haluaa tehdä kovasti töitä, pitää hauskaa ja osoittaa vilpitöntä omistautumista Raising Cane'sille. Toimitusjohtajan on varmistettava, että ravintola tarjoaa aina The Perfect Boxin, nopean, ystävällisen, puhtaan & hauskanpidon. Edut kaikille kokopäiväisille ravintolapäälliköille: Lääketieteellinen, Hammaslääketiede, Visio & Apteekkiedut Riippuvaisesta hoidosta & Terveydenhuollon Joustava kulutustili Lemmikkieläinvakuutus 401(k) Työnantajan vastaavalla (21-vuotiaat & vanhemmat) Lukukausikorvaus Ohjelman peruselämä, AD&D & Täydentävä henkivakuutus Lyhytaikainen & Pitkän aikavälin vammaisten avustusohjelman edut & Palkinnot kaikille ravintolapäälliköille: Kilpailukykyinen palkka + kuukausibonus kaikille tasoille johdon! Palkka-aika Vapaa-aika & Sairausaika 8 palkallista lomaa vuodessa Varhainen sulkeminen yritystapahtumiin Satunnaiset työvaatteet Perkspot Työntekijäalennusohjelma KESKEISET VASTUUVELVOLLISUUDET JA PAINOPISTEET: Henkilöstöjohtaminen: Oma henkilöstö ravintolaan tarjoamalla oikea-aikainen palaute haastatteluista johtoryhmälle; valvoo valintaprosessia ja kaikkia johtajien rooleja siinä. Varmista, että ravintolaympäristö on aina turvallinen sekä miehistön jäsenille että asiakkaille; valvovat, että perehdytysprosessin oikea edistäminen suoritetaan oikein; kirjoita ja toteuta tai seuraa esimiesten kehitys- ja suorituskykysuunnitelmia; varmista, että suorituskykysuunnitelmat on kirjoitettu ja toteutetaan tarpeen mukaan; tehdä kaikki ravintolan lopulliset vuokraamis- ja erottamispäätökset ja varmistaa, että asianmukaisia ​​menettelytapoja noudatetaan koskien palkkaamista, ylennyksiä ja eroamista. Luo tai hyväksyy johdon ja miehistön jäsenten aikataulut varmistaakseen asianmukaisen henkilöstömäärän odotetuille myyntimäärille, samalla kun ottaa miehistön jäsenten saatavuuden palkan ja ylityökustannukset; valvoo johtoryhmää varmistaakseen, että ravintolan koulutusohjelman organisointi ja toteutus ovat yhdenmukaisia yrityksen standardit; omistavat koko miehistön suorituksen; omistavat Cane's Loven ravintolassa kunnioituksen, tunnustuksen kautta