& nbsp ;

Tavoitteenamme on keskittyä siihen, miten osallistumme yhteiskuntaan ja miten liiketoimintapäätöksemme voivat lisätä luottamusta ja ratkaista tärkeitä ongelmia. Jotta voimme saavuttaa tavoitteemme ja tarjota asiakkaillemme ensiluokkaista palvelua, tarvitsemme ensiluokkaista tukea sisäisesti. Ihmisillä, jotka hallitsevat meitä - sisäisillä tiimeillämme - on tärkeä rooli varmistaaksemme, että meillä on kaikki oikeat resurssit, palvelut ja tekniikka, jotta voimme olla parhaita. Kaikki meistä eivät työskentele suoraan ulkopuolisten asiakkaiden kanssa. Jotkut lahjakkaimmista ihmisistämme haluavat käyttää taitojaan PwC: n sisällä.

Tavoitteenamme on keskittyä siihen, miten osallistumme yhteiskuntaan ja miten liiketoimintapäätöksemme voivat lisätä luottamusta ja ratkaista tärkeitä ongelmia . Jotta voimme saavuttaa tavoitteemme ja tarjota asiakkaillemme ensiluokkaista palvelua, tarvitsemme ensiluokkaista tukea sisäisesti. Ihmisillä, jotka hallitsevat meitä - sisäisillä tiimeillämme - on tärkeä rooli varmistaaksemme, että meillä on kaikki oikeat resurssit, palvelut ja tekniikka, jotta voimme olla parhaita. Kaikki meistä eivät työskentele suoraan ulkopuolisten asiakkaiden kanssa. Jotkut lahjakkaimmista ihmisistämme haluavat käyttää taitojaan PwC: n sisällä.

Talent Engagement

Talent Engagement -tiimi on osa PwC: n opiskelijarekrytointitiimiä ja johtamme useita kansallisia lahjakkuus- ja sitouttamisohjelmia. Tavoitteenamme on luoda kestäviä suhteita koulun, korkeakoulun ja yliopiston opiskelijoiden sekä heidän opettajiensa kanssa. Olemme heidän kanssaan mukana koko opintojen ajan ja tuemme heitä tekemään tärkeitä urapäätöksiä ja hakiessamme PwC: tä. Talent Engagement on vastuussa kaikkien School and College Leaver -opintojen ja perustutkinnon suorittavien varhaisen tunnistamisohjelmien sitoutumisesta, suunnittelusta ja kehittämisestä, rekrytoinnista ja valinnasta ja muuntamisesta.

Tämä rooli tukee tiimiä sujuvan toiminnan varmistamiseksi. näistä ohjelmista. Tämä on monipuolinen rooli, jonka avulla voit osallistua ohjelmien eri osa -alueisiin. Tulet olemaan osa ystävällistä ja erittäin motivoitunutta tiimiä ja tapaat asiakaspalvelijaa koko ajan kanssamme. Tämä rooli vaatii säännöllistä matkustamista kiireisen kauden aikana lokakuusta maaliskuuhun.

Mitä teet &
39 ; teet

Tuki Flying Start -ohjelmiemme rekrytointitoiminnalle, ehdokkaiden arviointikeskusten perustamiselle, tapahtumien asianmukaisen henkilöstön varmistamiselle, ehdokkaiden arvioinnille ja arviointikeskusten tulosten toimittamiselle
Perusta Talent Engagementin avoimet työpaikat ja vastaa Sovellusputken hallinta kaikille Talent Engagement -ohjelmille, kuten harjoitteluohjelmillemme ja Insight Weeksille, päivitetään tiimille viikoittain
Toimi Talent Engagement -ohjelmiin liittyvien opiskelijoiden keskeisenä yhteyspisteenä, kuten viestinnän hallinta ja liittymisohjeet
Ehdokkaiden eroamisprosessin tukeminen Talent Engagement -ohjelmien jälkeen, mukaan lukien kustannukset