Päätoiminnot: Ehdota tehokkaita HR-ratkaisuja (kustannukset, aika) vastaamaan liiketoiminnan haasteita Takaa konsernin henkilöstöpolitiikan soveltaminen Osallistu organisaatioiden suunnitteluun (taidot, resurssit, prosessit) liiketoimintaan sopiviksi haasteet Hallitsee SPS:n (Talent, Performance & Competency Management. Engagement, Diversity and Inclusion) -osaamista. Koordinoi resurssit/liiketoiminnan tarpeet toimipaikan johtajan kanssa organisaation puitteissa. Johda muutoksenhallintaprosessien toteuttamista Koordinoi ja takaa, että HR-prosessit ja -ohjelmat toteutetaan oikein yrityksen arvojen ympärillä; Osallistu ihmisten kehittämiseen (avainhenkilöt ja yksittäiset tapaukset säädösten ja arvojen mukaisesti) Ohjaa oppimis- ja kehitysaloitteita osoitteessa työmaataso Hallinnoi kokonaisuuden työsuhteita ja oikeudellisia näkökohtia Osallistu työterveyteen Vastuu sivuston tietojen tarkkuudesta ja eheydestä HR Tietojärjestelmät
LI-EA1 Pätevyydet Saudi-Arabian työlainsäädännön ja niiden soveltamisen / hallinnon vahva tuntemus Vahva englannin kieli on pakollinen Johtajan läsnäolo Vähintään 8 vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä hyvämaineisessa monikansallisessa työympäristössä Fortune 500 Yrityskokemus mieluiten Saudi-Arabian kansallinen Aikataulu: Kokopäiväinen Req: 008U8R