연간 $52,000부터 시작 + 월별 교육 인센티브 $1,500* *급여는 위치, 경험 및 자격 등에 따라 결정됩니다. *교육 후 월별 인센티브는 다양하며 레스토랑 수익성에 따라 결정됩니다. 일반 요약: 총지배인은 다음을 제공합니다. 그들의 레스토랑에 대한 전략적 방향. 이 관리자는 인력 개발, 판매 및 이익 성장을 통해 식당 운영을 유지하고 결과를 이끌어 내야 합니다. 관리자는 Raising Cane의 가치와 문화를 공유하는 승무원과 관리자를 고용, 교육 및 개발해야 합니다. 관리자는 Cane의 문화를 승무원에게 전달해야 하며, 열심히 일하고, 즐겁게 지내고, Raising Cane's에 진심으로 헌신하는 것을 좋아하는 창의적인 팀 플레이어여야 합니다. 총지배인은 식당이 항상 완벽한 상자, 빠르고 친절하고 깨끗한 & 즐거운 시간을 보내고 있는지 확인해야 합니다. 모든 상근 레스토랑 매니저에게 제공되는 혜택: 의료, 치과, 안과 & 약국 혜택 부양 가족 케어 & 의료 유연한 지출 계정 애완 동물 보험 401(k) 고용주 매칭 포함(21 & 세 이상) 수업료 환급 프로그램 기본 생활, AD&D & 단기 추가 생명 보험 & 장기 장애 승무원 지원 프로그램 특전 & 모든 식당 관리자에 대한 보상: 경쟁력 있는 급여 + 모든 레벨에 대한 월별 보너스 of Management! 유급 휴가 & 병가 연 8회 유급 휴가 회사 행사를 위한 조기 폐쇄 캐주얼 작업복 Perkspot 직원 할인 프로그램 주요 책임 및 초점 영역: 인력 관리: 인터뷰에 대한 시기적절한 피드백을 관리 팀;에 전달하여 선발 과정과 모든 관리자의 역할을 모니터링합니다. 레스토랑 환경이 승무원과 고객 모두에게 항상 안전한지 확인합니다.; 오리엔테이션 프로세스가 올바르게 실행되고 있는지 감독합니다.; 관리자 개발 및 성과 계획을 작성하고 구현하거나 모니터링합니다.; 성과 계획이 작성되었는지 확인합니다. 필요에 따라 실행; 식당에 대한 모든 최종 고용 및 이직 결정을 내리고 고용, 승진 및 이직과 관련하여 적절한 절차를 따르도록 합니다. 관리 및 승무원 일정을 생성하거나 승인하여 예상 판매량에 대한 적절한 직원 수준을 보장하는 동시에 승무원 가용성 급여 및 초과 근무 비용;을 관리 팀을 감독하여 식당’의 교육 프로그램의 조직 및 구현이 회사의 기준; 전체 Crew의 성과를 소유; 존중, 인정 및 보상을 통해 레스토랑에서 Cane's Love 소유; 열심히 일하도록 장려 즐거운 환경 재무 관리: 운영의 모든 측면을 감사 피드백 제공 개선 촉진을 위한 솔루션 개발; 운영에 영향을 미치는 예산 및 비용 추세를 완전히 이해; 사업 계획 수립; 재무 분석 수행; 현금, 재산, 제품 및 장비 관리; 구축