일반 요약: 운영 관리자 - 레스토랑;의 일상적인 운영에서 총지배인을 지원하여 Cane’의 문화를 자신에게 전달하는 일차적인 책임이 있습니다. 승무원과 고객;은 열심히 일하고, 즐겁게 지내고, Raising Cane’s에 진심으로 헌신하는 것을 좋아하는 창의적인 팀 플레이어입니다. 그/그녀는 Crewmember 및 고객 경험에 대한 Raising Cane’의 기준을 유지할 책임이 있습니다. 그/그녀는 재무 관리, 레스토랑 유지 관리 및 회사 이니셔티브에서 지원을 제공할 뿐만 아니라 변화를 주도할 책임이 있습니다. 모든 상근 레스토랑 매니저에게 제공되는 혜택: 의료, 치과, 안과 & 약국 혜택 부양 가족 케어 & 의료 유연한 지출 계정 애완 동물 보험 401(k) 고용주 매칭 포함(21 & 세 이상) 수업료 환급 프로그램 기본 생활, AD&D & 단기 추가 생명 보험 & 장기 장애 승무원 지원 프로그램 특전 & 모든 식당 관리자에 대한 보상: 경쟁력 있는 급여 + 모든 레벨에 대한 월별 보너스 of Management! 유급 휴가 & 병가 연 8회 유급 휴가 회사 행사를 위한 조기 휴무 캐주얼 작업복 Perkspot 직원 할인 프로그램 주요 책임 및 초점 영역 : 운영 관리 - 각각의 "What We Do" 주도 Raising Cane’의 shift;에서 "우리가 하는 일"은 완벽한 상자, 빠르고 친절하고 깨끗한 서비스입니다. & 즐거운 시간을 보내세요! :를 포함한 레스토랑의 모든 수준의 승무원 간의 열린 의사소통을 촉진합니다. 교대 근무 관리자, 교대 대장, 트레이너 및 승무원;이 Cane’의 Love 프로그램을 이끕니다. Raising Cane’s Respects, Recognizes and Rewards Crewmembers;가 기회 영역을 평가하고 솔루션을 권장하거나 레스토랑 또는 Crewmember 문제를 해결하기 위한 계획을 개발하는 방법입니다.; Shift Manager 성과 및 레스토랑 성과를 회사 표준; 주간 판매, 인력 및 COG의 계획/예측을 포함하도록 레스토랑 운영을 사전에 관리; 레스토랑 청결 유지; 유지 관리 문제를 식별하고 총지배인 및 시설 부서에 문제 전달; 월별 재고 관리 주간 공급업체 주문이 이루어지고 적절하게 접수되었는지 확인하고 확인합니다.; 모든 성과 지표의 달성을 주도합니다. 비즈니스 관리- 식당 수익성을 높이기 위해 식품 및 인건비를 관리하는 총지배인을 지원합니다.; 운영에서 설정한 재무 목표를 달성하도록 식당을 이끕니다. 리더십 팀; 해결해야 할 문제를 식별하고 문제를 해결하기 위한 계획을 개발하고 조사 결과를 제시/ 총지배인에게 제안; 계약 서비스, 수리 및 유지 보수 및 공급 비용을 포함하도록; 모든 비용에 대한 지출 모니터링을 주도합니다. 판매량 동향; 사업 계획서를 작성하여 총지배인 지원