Willamette Dental Group이 직원을 안전하게 보호하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 https://willamettedental.com/safety/를 방문하십시오. 직원 관계 관리자는 다양한 문제에 대해 경영진과 직원에게 상담 및 안내를 제공합니다. 성과 관리, 시정 상담, 정책 해석 및 조사를 포함한 직원 관련 문제. 이 직책은 복잡한 HR 문제를 조사하고 해결하기 위해 경영진 및 다른 사람들과 적절한 조치와 파트너를 권장합니다. Employee Relations Manager는 또한 모든 해당 정책, 법률 및 규정을 준수하는지 확인하고 Employee Relations 및 Workers’ 보상 직원을 감독 및 멘토링하며 HR 관련 프로젝트를 이끌거나 참여할 수 있습니다. 필수 직위 기능: 성과 관리, 부정 행위, 대인 갈등/관계 문제, 차별 불만, 조사, 법적 요구 사항 및 정책 해석을 포함한 다양한 직장 문제에 대해 관리자 및 직원과 협의합니다. 경영진 및 직원과 협력하여 민감하고 어려운 상황을 검토 및 평가하고 위험 평가 및 책임 최소화를 기반으로 우려 사항을 수정하기 위한 적절한 조치를 권장합니다. 주 및 연방법, 정책, 절차 및 표준 관리 관행을 준수하는 공정하고 일관된 관행을 보장하기 위해 직원 해고에 대한 권장 사항을 검토하고 제공합니다. 괴롭힘, 차별, 정책 위반, 직원의 우려 사항 및 불만 사항에 대한 조사를 수행하고 적절한 조치를 권장합니다. 추세를 분석하고 관리자가 직원 관계 문제를 최소화하는 데 필요한 기술 개발을 포함하여 지속적인 개선을 지원하는 솔루션을 권장합니다. 리더십과 파트너십을 구축하고 효과적으로 컨설팅합니다. 직원 관계 담당자의 업무를 감독, 멘토링 및 감독합니다. 할당된 직원의 성과를 교육, 감독 및 평가합니다. 부서의 할당된 작업을 수행하는 데 필요한 교육, 멘토링 및 리소스를 직원에게 제공합니다. 감독을 받는 직원이 성과 목표, 기대치 및 표준을 이해하도록 하고 지속적으로 직원의 성과를 평가하고 필요한 경우 적절한 조치를 취합니다. 직무 자격 HR 또는 관련 분야의 학사’ 학위 및 진보적인 HR 직원 관계 경험 및 이전 관리 경험 우대; 또는 해당 직책의 필수 기능을 수행할 수 있는 능력을 제공할 교육 및 경험의 동등한 조합. : 연방 및 주 고용법 및 신흥 산업 동향에 대한 지식. 직원 채용 및 채용, 인재 개발, 성과 관리, 교육 및 개발; 보상, 연방/주 고용법을 포함한 다양한 HR 분야. 기술: 대인관계, 구두 및 서면 의사소통. 효과적으로 의사 소통하고, 다른 사람에게 영향을 미치고, 쉽게 이해할 수 있는 능력이 있어야 합니다.