PwC의 지속 가능성 담당 직원은 환경, 사회, 경제 및 거버넌스 고려 사항을 비즈니스 전략 및 운영에 통합하는 데 중점을 둡니다. 그들은 지속 가능성 위험을 관리하고, 기회를 식별하고, 긍정적인 사회 및 환경 영향을 추진함으로써 조직에 지침과 지원을 제공합니다. PwC의 지속 가능성 총괄로서 귀하는 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 주제 전반에 걸쳐 기술과 경험을 활용하게 됩니다. 그리고 지속 가능성은 더 광범위합니다. 고객의 요구사항을 분석하고 전략, 혁신, 보고 등 지속가능성 수명주기의 다양한 영역에 걸쳐 컨설팅 서비스를 제공하게 됩니다.

리더십 스타일을 강화하면 다른 사람들에게 동기를 부여하고 발전시키며 영감을 주어 품질을 향상할 수 있습니다. 귀하는 코칭하고, 팀원의 고유한 강점을 활용하며’ 고객의 기대에 부응하기 위한 성과 관리를 담당합니다. 비즈니스 운영 방식에 대한 지식이 늘어나면서 귀하는 회사의 성공에 기여하는 기회를 식별하는 데 중요한 역할을 합니다. 여러분은 진실성과 진정성을 갖고 우리의 목적과 가치를 의미 있는 방식으로 표현하면서 리더십을 발휘해야 합니다. 기술과 혁신을 수용하여 전달 능력을 향상하고 다른 사람들도 그렇게 하도록 장려합니다.

이 수준에서 리더십을 발휘하고 가치를 전달하는 데 필요한 기술, 지식, 경험의 예 다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다.:

• 전체 시스템의 구성 요소 부분 간의 연결과 상호 작용을 분석하고 식별합니다.

• 프로젝트의 소유권을 가져오세요. 성공적인 계획, 예산 책정, 실행 및 완료.

• 팀 리더십과 협력하여 품질, 일정 및 결과물에 대한 공동 소유권을 보장합니다.

• 자신이 익숙한 영역 밖에서 기술을 개발하고 다른 사람들도 그렇게 하도록 격려하세요.

• 다른 사람들을 효과적으로 멘토링하세요.

• 작업 검토를 심화의 기회로 활용하십시오. 팀 구성원의 전문 지식.

• 갈등이나 문제를 해결하고 고객, 팀 구성원 및 기타 이해관계자와의 어려운 대화에 참여하며 적절한 경우 에스컬레이션합니다.

• 전문적이고 기술적인 표준을 유지하고 강화합니다(예: 구체적인 PwC 세금 및 감사 지침 참조), 회사&
  39;의 행동 강령 및 독립성 요구 사항을 참조하세요.

자세히 알아보기 일하는 방식: https://pwc.to/how-we-work

PwC는 현재 또는 미래에 PwC가 필요한 경험이 있거나 초보 수준의 구직자를 고용할 의도가 없습니다. 다음 정책에 명시된 경우를 제외하고 H-1B 추첨을 통한 후원:htt