사이트 이름: Bengaluru Luxor North Tower 게시 날짜: 2023년 11월 10일 SDL 책임: - 목표는 개별 SDL마다 다르며, 아래에는 포괄적인 목표 목록이 나와 있습니다. • ISS 및/또는 SCS에 대한 엔드투엔드 연구 전달을 사전에 관리하고 할당된 연구 전달에 대한 운영 지원을 제공하여 GSK SOP, 관련 법률에 따라 개념부터 완료까지 시간과 예산 내에서 수행되도록 보장합니다. • GSK 소모품 팀과 협력하여 상업용 및 임상 소모품을 관리합니다. • 효과적인 예산 예측, 송장 발행/지불 및 실제 지출 추적을 담당합니다. • 실사 및 ABAC 점검과 같은 계약 활동을 완료하기 위해 협력합니다. • 사업주로서 연구 계약 수정/해지 협상에서 계약 관리자와 협력하고 해당되는 경우 승인을 제공합니다. • 연구 예산, 이정표 및 일정을 계획하고 모니터링합니다. • 개별 연구 상태에 대해 내부적으로 엔드투엔드 KPI 보고를 관리합니다. • 외부 연구 후원자 및 내부 이해관계자를 위한 운영 연락처. • SS 코디네이터 및 안전, 생물통계, 법률, 규정 준수 및 공급을 포함한 기타 주요 이해관계자 그룹과의 주요 연락 창구입니다. • 필요에 따라 후원사와 GSK 과학 및 계약 팀 간의 참여를 촉진합니다. • 적절한 경우 위험을 완화하기 위한 연구 및 프로젝트; 조치에 대한 영향을 명확하게 이해하여 위험/이익의 균형을 맞추는 결정을 내립니다. • 국가별 운영 회사, MSL 및 매트릭스 파트너, 연구 제공 이사 및/또는 관리자와 상호 작용하고 강력한 관계를 구축하여 프로젝트 예산 할당 내에서 연구 수준 예산을 개발 및 관리합니다. • 영향력을 행사하고 관계를 구축하는 기술을 사용하고 필요에 따라 문제를 극복하기 위해 협력하여 다른 글로벌 기능과 경계를 넘어 효과적으로 상호 작용합니다. 왜 회사인가? GSK는 과학, 기술, 인재를 결합하여 질병을 극복한다는 특별한 목적을 가진 글로벌 바이오제약 회사입니다. 이를 통해 수십억 명의 사람들의 건강에 긍정적인 영향을 미치고 더욱 강력하고 지속 가능한 주주 수익을 제공할 수 있습니다. 사람들이 성장할 수 있는 조직으로. 앞서간다는 것은 질병을 예방하는 동시에 치료하는 것을 의미하며, 우리는 2030년 말까지 25억 명의 건강에 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로 합니다. 우리의 성공은 전적으로 직원들에게 달려 있습니다. 함께 질병을 극복하는 것은 환자와 주주를 위한 우리의 포부이자’ GSK를 사람들이 번영할 수 있는 곳으로 만드는 것이기도 합니다. 우리는 GSK가 직원에 대한 평등하고 포용적인 대우 정책에 명시된 대로 모든 사람이 소속감을 느끼고 번영할 수 있는 직장이 되기를 바랍니다. 우리는’우리 인력이 우리가 일하고 고용하는 지역 사회를 반영하고, GSK 리더십이 GSK 인력을 반영할 수 있도록 모든 수준에서 보다 적극적으로 대응하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 고용 기업/대행사에 대한 중요 공지 GSK는 고용 기업의 추천을 받아들이지 않습니다.