초기 고용 급여: 최소 $15/시간 + 보너스(+ 오후 10시 이후 추가 $1/hr 프리미엄 급여!) 일반 요약: 교대 근무 관리자 - 그/그녀는 교대 근무 관리에 대한 책임; Cane’의 문화를 승무원과 고객;에게 전달하고 열심히 일하고 즐겁게 지내며 Raising Cane<17에 진심으로 헌신하는 것을 좋아하는 창의적인 팀 플레이어>s. 그/그녀는 Crewmember 및 고객 경험에 대한 Raising Cane’의 기준을 유지할 책임이 있습니다. 모든 상근 레스토랑 매니저에게 제공되는 혜택: 의료, 치과, 안과 & 약국 혜택 부양 가족 케어 & 의료 유연한 지출 계정 애완 동물 보험 401(k) 고용주 매칭 포함(21 & 세 이상) 수업료 환급 프로그램 기본 생활, AD&D & 추가 생명 보험 단기 & 장기 장애 승무원 지원 프로그램 혜택 컨시어지 서비스 특전 & 모든 식당 관리자에 대한 보상: 경쟁력 있는 급여 + 월별 보너스 모든 수준의 경영진 대상! 유급 휴가 & 병가 연 8회 유급 휴가 회사 행사를 위한 조기 폐쇄 캐주얼 작업복 Perkspot 직원 할인 프로그램 주요 책임 및 초점 영역 : 운영 관리 - "우리가 하는 일" 제공 ” 각 교대조에서; Raising Cane’의 "우리가 하는 일"은 완벽한 상자를 제공하는 것입니다. 빠르고 친절하고 깨끗합니다. & 재미를 느끼세요.! 에너지가 넘치는 교대 근무를 주도하세요.; 회사가 제공하는 레버리지 높은 성과를 내는 교대조를 실행하는 도구; 실무 관리자가 되기; ke 실행 : Raising Cane’의 표준이 이러한 영역에서 충족되고 있는지 확인하기 위해 : 레스토랑의 청결 및 유지 관리를 모니터링하는 교대 조치; 고객 옹호자가 되어 교대 중 고객 만족을 보장하기 위해 승무원에게 요구 사항을 전달; 예정된 교대 안팎에서 식당의 성과를 책임지는; 모든 음식 주문이 Raising Cane’의 표준에 따라 준비되도록 합니다 인력 관리- 각 교대; 화면에서 적절한 Raising Cane’ 절차에 대해 승무원을 코치하고 교육합니다. Raising Cane’의 직업 자격;과 일치하는 지원자의 승무원은 승무원에게 동기를 부여하여 각 교대조에서 잠재력을 최대화하고 교대 근무 내내 승무원과 고객의 안전을 보장합니다. 모든 위험 관리 문제를 총지배인에게 보고; 교대 시간 동안 Raising Cane’의 통일된 정책 준수 지원 비즈니스 관리- 인건비, 폐기물 모니터링, 판매 및 비용을 포함하여: 비즈니스에 영향을 미치는 모든 영역에 대한 관리 지원: of goods; 일일 현금 절차 관리 모니터링; 정확한 재고 데이터 제공 및 모든 데이터를 총지배인에게 보고; 모든 승무원 및 고객 상황을 처리할 때 긴박감을 제공 프로젝트 지원- 기간 동안 모든 프로그램 및 이니셔티브 지원 shift;는 Raising Cane’의 위험 관리 프로그램;인 현재 Perfect Safety Box의 관리를 지원하고; 악천후 관행; 마케팅 도구가 적절하게 구현되도록 합니다; 담당자