책임: 급여세, 고객 서비스, 급여 처리 및 압류;에 대한 월별 급여 메트릭 대시보드를 생성합니다. 여기에는 HCM, Genesys 및 여러 타사 애플리케이션의 데이터 쿼리 및 결합이 포함됩니다. 자세한 검토 및 해결을 위해 급여세 팀에 정보를 보내기 전에 균형이 맞지 않는 문제를 식별하여 월별 급여세 조정을 준비합니다. 제3자 계획 관리자에서 HCM으로의 주식 지분 거래를 처리합니다. 균형 스프레드시트를 작성하고 승인을 위해 급여 관리에 제출합니다. HDML 파일을 HCM에 로드하기 위한 데이터 파일을 준비하고 자동 픽업을 위해 서버에 배치합니다. 자동 입금 계정 종료 날짜 거부, 팀 추적기에 세부 정보 입력, 지불을 대체할 지불 요소 로드를 위한 HCM 업로드 파일 생성을 포함하는 일일 ACH 반환 프로세스를 완료합니다. 이전에 지불이 완료되지 않았는지 확인하고 필요에 따라 지불을 대체하기 위해 HCM에 HDML 업로드를 준비하는 것을 포함하여 연간 미청구 재산 프로세스를 지원합니다. 표준화된 MS Outlook Quick Parts 및 준비된 문서를 사용하여 수신된 AutoZoner 문의를 검토, 회신 및 팀 사서함으로 전달합니다. 모든 AutoZoners 및 내부 고객에게 WOW! 고객 서비스 제공 요구사항: 정규 교육 수준: 학사 학위(BA, BS) 또는 이에 상응하는 전공 분야: 회계, 경영학, 재무 또는 관련 분야 필수 경력: 2-3년. 경력 유형: Oracle HCM Payroll 및 PeopleSoft GL 입증된 분석 기술 프로세스 개선과 정책 및 절차 개발 및 작성에 대한 입증된 경험. 경쟁 마감 처리 능력 입증된 분쟁, 협상 및 해결 능력을 갖춘 강력한 대인 관계 기술 전사적으로 신뢰할 수 있는 관계를 구축하고 갈등을 건설적으로 처리하며 여러 동시 이슈가 포함된 급변하는 환경에 적응할 수 있는 창의적이고 전략적인 사고 그리고 거래. 적절한 경우 다른 사람과 협력하여 문제를 효과적으로 해결하는 능력을 포함한 강력한 문제 해결 능력; 팀 구성원 간의 문제 해결 능력을 적절하게 개발하는 능력. MS Word, Excel, PowerPoint를 포함한 고급 컴퓨터 기술과 외부 데이터 소스를 사용하여 분석 및 보고에 필요한 정보를 수집합니다.