요약 지정된 책임 영역 내에서 감독 및 리더십을 지원합니다. 직무에는 다음이 포함될 수 있습니다.: 전반적인 운영, 예산, 재정적 책임 및 활동 관리 지원; 생산성 및 품질 목표를 달성하기 위해 효과적으로 직원을 배치하고 작업을 수행하기 위해 자원을 계획 및 할당; 비즈니스 결정을 내림 조직 정책 및 절차에 따라 재정적으로 책임이 있고 책임이 있으며 정당화 가능하고 방어 가능합니다; 품질, 만족도, 참여 및 재무 보고서를 포함하는 성과 데이터를 검토합니다; 생산성, 목표 달성 및 전반적인 효과를 모니터링하고 측정합니다; 책임 영역의 기능을 수행하는 데 필요한 보고서의 준비 및 유지 관리에 참여합니다.; 목표 달성을 추적하기 위해 필요하거나 요청한 경우 경영진을 위한 정기 보고서를 준비합니다.; 다음을 제공하는 성과 관리 및 개발 프로세스를 사용하여 동료를 지도합니다. 동료의 기여를 장려하기 위한 전반적인 맥락과 프레임워크. 주요 임무에는 과학 또는 학습 분야에서 고급 지식이 필요한 작업 수행이 포함되며, 재량과 판단의 일관된 행사가 필요하거나 부서를 관리하고 최소 2명 이상의 직원의 작업을 정기적으로 지시하는 것이 포함됩니다. 감독 권한에는 고용, 이동, 정지, 해고, 소환, 승진, 해고, 할당, 보상, 징계, 책임감 있는 지시 또는 불만 사항 조정에 대한 권한이 포함됩니다. 직원의 성과와 전문성 개발을 평가할 수 있습니다. 자격 교육 간호학 학사 학위가 필요합니다. 현재 등록되어 있고 채용 후 2년 이내에 간호학 학사(BSN) 학위를 취득한 지원자를 고려할 수 있습니다. 3년 경력의 직원 간호사(RN)가 필요합니다. 입증된 진보적 책임감이 선호됩니다. 실무 상태(RN)에서 라이센스를 취득한 인증, 라이센스 및 등록이 필요합니다. 개요 일리노이주와 위스콘신주 지역사회, 15개 병원, 수많은 지역사회 기반 건강 센터 및 진료소 전반에 걸쳐 15,000명의+ 동료 직원들은 존중, 보살핌, 역량 및 기쁨이라는 확고한 핵심 가치를 바탕으로 문화를 구축해 왔습니다. 이것이 우리가 믿고 실천하며 매일 살아가는 이상입니다. 우리가 봉사하는 지역 사회에 대한 145년 이상의 봉사를 바탕으로 이제 우리는 최신 최첨단 기술과 치료법을 사용하여 프로세스, 절차 및 결과를 지속적으로 개선하기 위해 노력하는 의료 시스템으로서 미래와 우리의 위치를 ​​바라보고 있습니다. . 우수성을 향한 우리의 열정이 얼마나 멀리까지 나아가는지에 관계없이, 우리의 초점은 항상 전체 조직에서 가장 중요한 사람인 환자에게 유지됩니다.: HSHS 및 계열사는 EOE(Equal Opportunity Employer)입니다. 혜택 HSHS는 신체적, 정서적, 재정적, 정신적, 직장 건강을 포함하여 동료의 전반적인 복지를 지원하도록 고안된 혜택 패키지를 제공합니다. 동료