직위 개요: 다양한 소싱 전략을 활용하여 인재 파이프라인 구축을 위한 적극적이고 전략적인 접근 방식을 개발하는 역할을 담당합니다.; 리더십 개발을 위한 다양한 프로그램을 조정합니다. 필수 직무 의무/책임: 1. 수동적 소싱 및 파이프라인 개발, 소셜 미디어, 채용 게시판, 데이터 마이닝 기술, 추천, 네트워킹, 협회, 취업 박람회, 복합 단지 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 공격적인 소싱 채널을 통해 후보자 풀을 제공합니다. 인터넷 검색 등 2. 소스 및 사전 심사/면접 자료 개발, 관리자 및 인턴 오리엔테이션/기대 제시, 관리자 및 인턴 경험 평가 및 졸업 후 향후 배치에 대한 후속 조치를 통해 회사 인턴십 프로그램을 관리합니다. 채용 관리자와 강력한 협력 및 신뢰 업무 관계를 유지하여 요구 사항을 심층적으로 이해합니다. 4. 우수한 자격을 갖춘 다양한 후보자를 유치하기 위한 강력한 채용 계획을 개발 및 관리합니다.; 채용에 영향을 미칠 수 있는 모든 영역(예: 급여)에 대한 최신 정보를 유지합니다. , 직원 복리후생, 채용 관행 등) 5. 할당된 특별 프로젝트 관리(예: 새로운 데이터베이스 검색을 위한 비용 식별 및 협상, 채용 관리자를 위한 멘토 지침 개발, 대상 채용 계획을 위한 포커스 그룹 설정 등) 6. 배치 관리 리더십 개발 프로그램 졸업생을 초급 리더십 위치로 전환 7. 데이터베이스 검색, 취업 박람회 및 소셜 미디어 채용 노력을 위한 프로세스를 개발하고 성공 및 규정 준수를 모니터링합니다. 8. 인재 확보 전문가에게 리소스 및 멘토 역할을 합니다. 9. 데이터베이스를 검토합니다. 이력서를 심사하고 추천을 제공하며 전화 및 대면 인터뷰 실시를 포함한 평가 및 선택 과정을 촉진합니다. 10. 지역 사회 서비스, 대학, 직업 소개소, 인터넷 사이트, 전문 조직 및 협회를 조사하고 연락하여 지원자 소스 구축; FedEx Freight를 통해 기회와 혜택에 관한 정보 제공; 프리젠테이션; 채용 소스와의 관계 유지 11. 파이프라인 통계, 다양성 목표 및 공석 충원 시간과 같은 주요 채용 지표에 대한 보고 제공 12. 채용 활동이 모든 것을 따르도록 보장 회사 정책과 연방, 주, 지방 고용법에 명시된 프로세스 및 절차. 13. 사전 심사 및 선정 인터뷰 개발을 포함하여 채용 및 채용 프로세스와 관련하여 채용 관리자에게 지속적인 교육을 개발하고 제공합니다. 14. 회사 정책/절차뿐만 아니라 모든 해당 법률/규정을 준수합니다. 15. 다음과 같은 기타 임무를 수행합니다. 필수 면책조항: 이 직무 설명은 본질적으로 일반적인 것이며 해당 직무에 배정된 직원에게 요구되는 모든 의무, 책임 및 자격에 대한 포괄적인 목록을 포함하거나 해석하도록 설계되지 않았습니다.