ZS는 열정이 삶을 변화시키는 곳입니다. 글로벌 의료 및 그 이상을 변화시키는 데 주력하는 경영 컨설팅 및 기술 회사로서 우리의 가장 귀중한 자산은 바로 사람입니다. 여기에서는’처음부터 끝까지 솔루션을 형성하는 강력한 사상가 및 전문가 집단과 함께 작업하게 됩니다. ZS에서는 영향력을 행사하려면 다른 접근 방식이 필요하다고 믿습니다.; 그렇기 때문에’ 여기에서 귀하의 아이디어가 행동을 향상시키며, 여기에서’ 자신의 길을 자유롭게 정의하고 최첨단 작업을 추구할 수 있습니다. . 우리는 고객과 협력하여 포트폴리오 전략, 고객 통찰력, 연구 개발, 운영 및 기술 혁신, 마케팅 전략 등을 포함하여 비즈니스의 중요한 영역에서 가치를 창출하고 회사 결과를 제공하는 제품을 개발합니다. 다르게 생각할 용기가 있다면 우리와 함께 열정이 삶을 변화시킬 수 있는 길을 찾아보세요. 우리의 가장 소중한 자산은 사람입니다. ZS에서는 우리의 정체성, 개인적 경험 및 신념 체계의 가시적 요소와 비가시적 요소, 즉 우리를 개인으로 구성하고, 우리가 누구인지 형성하고, 우리를 독특하게 만드는 요소를 존중합니다. 우리는 귀하의 개인적인 관심, 정체성 및 학습에 대한 열망이 귀하의 성공의 일부라고 믿습니다. ZS의 다양성, 형평성, 포용성 노력과 ZS가 커뮤니티 공간을 조성하고 성장하는 데 필요한 자원을 확보하며 열정적인 메시지를 공유하는 데 도움을 주기 위해 지원하는 네트워크에 대해 자세히 알아보세요. 자세히 알아보기 수석 인적 자원 협회/직원 우리는 직원 채용 팀에 합류할 경험이 풍부한 HR 전문가를 찾고 있습니다. 이 역할에는 ZS가 프로젝트 참여를 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있도록 팀을 구성하고 컨설팅 직원의 정확한 역량과 기술을 반영하는 효과적인 시스템 관리 및 보고를 보장하여 고위 직원을 지원하는 작업이 포함됩니다. 책임: 수요, 현재 및 파이프라인 이해: 팀 옵션을 평가하고 인력을 배정합니다. 적절한 의사소통; 현재 및 잠재 고객과의 작업 파이프라인을 사전에 이해합니다.; 역량 및 직원 상황에 대해 적절한 리더와 정기적으로 소통합니다.; 채용 리드 및 채용 리드와 협력하여 역량을 식별하고 모니터링합니다. 사무실의 컨설팅 직원을 위해 다음 정보를 이해하고 기록합니다.: 프로젝트 기간 동안 진행되는 현재 및 미래의 인력 수준과 인력 제약 조건(있는 경우); 개발 목표 및 전문 분야. 추가로: 근무 시간 보고서를 모니터링하고 해당 직원에게 예외 사항을 강조합니다. ; 신규 직원을 위한 직원 배치 도구 및 프로세스에 대한 주기적인 교육을 실시합니다.; 장기 직원 역할에 대한 직원 전환을 모니터링하고 촉진합니다.; 다음과 같은 임시 보고서를 제공합니다. 필요; 더 넓은 HR 팀과 협력하여 인력 배치, 학습 및 HR 이니셔티브를 지원합니다. 자격: 우수한 학업 성적에 필요한 BA/BS 학위,