책임: - 프로세스, 방법론 및 도구를 제공하고 배포하여 영업 조직을 지원합니다. - 영업 인력의 효율성을 향상시키기 위한 영업 프로세스 및 도구의 준수 여부를 개발, 구현 및 모니터링: - 영업 관련 시스템 및 데이터베이스에 대한 선택, 관리 및 교육(예: CRM: 고객 관계 관리 시스템, ETMS: 전자 영토 관리 시스템 등). - 영업 프로세스 보고서(예: 영업 활동, 기회 파이프라인, 평균 마감 시간, 성공 대 손실의 특성 등)를 분석하여 영업 프로세스 개선 영역을 식별합니다. - 영업 보고 및 개별 계정/판매 지역 계획을 통해 영업팀을 지원합니다. - 이익 계획에 따라 지역 판매 할당량을 개발합니다. - & 통제수수료 인센티브 예산을 마련할 수 있다. 자격: - 컴퓨터 과학/전기 공학/비즈니스 학사’ 학위. - 비즈니스의 상업적 측면의 역동성을 배우고자 하는 열정이 있는 사람. - 영어에 능통합니다. - 팀 플레이어. 왜 우리? Schneider Electric은 모두의 삶과 진보, 지속 가능성을 가능하게 하는 에너지와 효율성을 제공하려는 우리의 사명에 동참하여 단순한 일자리가 아니라 의미 있는 목적을 제공하는 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 팀원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 권한을 부여하고 업무에 대한 주인의식을 키우는 것이 중요하다고 믿습니다. 우리는 포용을 기본 가치로 받아들여 모든 목소리를 듣고 소중히 여깁니다. 우리는 차이를 소중히 여기며 각계각층의 사람들을 환영합니다. 우리는 어디서나 모든 사람에게 동등한 기회가 있다고 믿습니다. 귀하의 기여가 진정으로 중요하고, 변화를 가져올 수 있는 권한이 있으며, 포용성이 가치 있게 여겨지는 회사의 일원이 되고 싶다면 우리는 귀하의 의견을 듣고 싶습니다. Schneider Electric에서 의미 있고 포용적이며 역량 있는 경력을 찾아보세요. €342억 글로벌 수익 +12% 유기적 성장 100+개국에서 직원 135,000+명
Global 100 세계’ 가장 지속 가능한 기업 중 1위 기업이 되려면 온라인 신청서를 제출해야 합니다. 우리의 어떤 직책에도 고려됩니다. 이 직책은 Schneider Electric이 모든 사람, 모든 사람에게 공평한 기회를 제공하고 모든 직원이 고유한 가치와 안전을 느끼며 최선을 다할 수 있도록 보장함으로써 세계에서 가장 포용적이고 배려하는 회사가 되기를 열망할 때까지 게시됩니다. 우리는 우리가 활동하는 지역사회의 다양성을 반영하며 핵심 가치 중 하나로 '다름을 포용합니다'’. 우리는 서로의 차이가 회사로서나 개인으로서 우리를 더 강하게 만든다고 믿으며 우리가 하는 모든 일에서 포용성을 옹호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이는 지원자에게도 적용되며 채용 관행에 포함되어 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성에 대한 당사의 약속은 여기에서, DEI 정책은 여기에서 자세히 알아볼 수 있습니다. Schneider Electric은 기회 균등 고용주입니다. 평등한 고용과 승진을 제공하는 것이 우리의 정책입니다.