끊임없이 변화하는 세상에서 진정으로 눈에 띄고 미래에 적합하도록 만들기 위해 PwC의 모든 직원은 모든 등급/수준과 모든 라인에서 진정성 있고 포용적인 리더가 되어야 합니다. 서비스. 이를 달성하는 데 도움이 되도록 글로벌 리더십 개발 프레임워크인 PwC Professional;을 보유하고 있습니다. 이는 라인, 지역 및 경력 경로 전반에 걸쳐 단일한 기대치를 제공하고 개인으로서 현재와 미래의 경력에서 성공하고 발전하는 데 필요한 기술에 대한 투명성을 제공합니다.

상위 관리자로서&
39;문제 해결사 팀의 일원으로 일하면서 전략에서 실행에 이르기까지 복잡한 비즈니스 문제를 해결하도록 돕습니다. 이 관리 수준에 대한 PwC의 전문 기술 및 책임에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.:

• 모두가 목소리를 낼 수 있도록 조치를 취하고 모든 사람의 의견을 구합니다.
• 증상만이 아니라 문제의 근본 원인을 파악하고 해결합니다.
• 모든 수준에서 개방적이고 정직한 코칭 대화를 시작합니다.
• 큰 사이를 쉽게 이동합니다. 관련 세부 사항을 생각하고 관리합니다.
• 이해관계자가 필요하다는 것을 깨닫기 전에 이해관계자의 요구 사항을 예측하고 잠재적 솔루션을 개발 및 논의합니다.
• 하나 이상의 영역에서 전문 지식을 개발합니다.
• 이해관계자에게 비즈니스 영역과 관련된 기술 문제에 대해 조언합니다.
• 글로벌 팀 및 참여의 복잡성을 탐색합니다.
• 개방적이고 정직한 대화.
• 회사&
  39;윤리 및 사업 행동 강령을 준수합니다.

이 역할 운영 f를 지원합니다 합병 & 내 기능(M&A), 대규모 교차 기능 비즈니스 프로세스, 통합, 분리 및 변환 변경. 역할 범위는 다음을 포함합니다. 실사에서 협상, Day One 계획, 운영 통합 및 분리, 시너지 분석, 좌초 비용 최적화 및 전환 서비스 계약(TSA) 개발 및 거버넌스에 이르는 전체 거래 주기

직무 요건 및 선호도:

기본 자격:

최소 학위 필요:
학사 학위

최소 경력:
7년